中国石油天然气公司薪酬总额与经济效益挂钩暂行....docVIP

中国石油天然气公司薪酬总额与经济效益挂钩暂行办法 一、总则 第一条 为适应现代企业制度的需要，建立中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）内部有效的激励和约束机制，调动广大员工为企业创造价值的积极性，确保企业业绩目标的实现，特制定本办法。 第二条 股份公司薪酬总额由固定薪酬（即基本工资）和变动薪酬（即业绩奖励）两部分构成。薪酬总额的调控采取与经济效益挂钩的办法。 第三条 本办法作为股份公司初创时期的暂行办法，原则上适用于股份公司各地区公司。 第四条 薪酬总额与经济效益挂钩应遵循的原则： 1、??? 2、??? 3、??? 二、考核指标体系 第五条 各公司的考核指标体系与公司领导者的考核指标体系协调，以促进公司领导者与其他员工利益和行为取向的统一。 第六条 考核指标分为两类：一类为效益指标，即投资资本回报率指标、利润总额指标，以体现公司整体的最终生产经营成果；另一类为营运组织指标，即主要成本指标、重大事故频率指标、职工人数控制指标，以反映公司内部的生产经营活动状况和管理水平。 第七条 主要成本指标根据各地区公司生产经营性质分别确定，原则上选择最主要的一类产品的单位成本作为考核指标。 第八条 效益指标值的首次确定，以2000年财务预算数为准。 三、效益点数 第九条 为衡量地区公司的整体效益水平和便于工效挂钩办法的操作，本办法引入“效益