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主要功能特点： 提供平台，搭建自己的业务系统 通过自定义的方式实现不同的业务需要 系统重构：解决基础数据多样性的问题 组织架构自定义：解决架构多样性问题 目标管理自定义：解决目标管理多样性问题 工作流引擎：解决业务活动多样性问题 自定义查询：解决查询需求多样性的问题 自定义报表：解决报表需求多样性问题 传统支付模式 高区分度 工作表现 个人价值 宽带 基于素质 United States MARK United States MARK 低差异性 年功工资制 普惠制 单一递增比率 关注内部均衡 现代支付模式 薪酬福利： 建立有竞争力的薪酬体系 90分位 市场领先 80分位 公司趋线 50分位 市场中位线 200k 160k 130k 110k 90k 70k 50k 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 职位级别对应参考薪酬水平 参考薪酬水平=有竞争性薪酬 = 招聘标准 职位级别 40分位 成本控制 RMB 我们能给予您… … 灵活快捷的操作平台： 基于Web的信息系统使您可决策 于千里之外 强大的自定义功能可保证你轻松 应对一切变革 先进的管理咨询： 一流管理顾问的支持与合作 若干企业成功实施ERP的宝贵经验， 可协助您更有效地实施管理。 管理系统和操作系统的结合： 数字化的操作平台可有效地提高工 作效率简化工作程序 科学化的程序设计使得企业在实施 过程中员工职业化水准得以提高。 一流的技术支持： 资深研发队伍的技术力量 完善周到的售后服务 与专业公司的合作确保你的安全 -PPT-RD-HR3 帮助顾客成功！ -PPT-RD-HR3 XX公司有着自身的管理理念，在人力资源管理方面主要体现在以下三个方面 这三个方面层次又有所不同： 人是管理的核心,只有才能激发员工工作的积极性,主动性及创造性,才能深入影响到员工的思想深处,达到管理的真正目的 科学是保证,只有才能规范化职业化形成素质的工作团队 数字化是基础是有效的手段和工具,高效率\低成本、标准化建设 对应这种种需求我们提出了自身的解决方案，那就是依靠XX公司在技术及管理经验的优势，建立一个基于WEB的数据平台上的人力资源管理系统。通过数字化管理辅助公司的科学化管理，最终实现人性化的管理。通过这个系统我们可以满足各层人员的需求。 XX公司e-HR解决方案 -PPT-RD-HR3 新经济时代企业面临的压力： 组织本身： 企业发展需求 组织的复杂性与规模管理 增长速度放慢 员工个人： 外界环境： 劳动力能力的提高和价值的变化 员工关心生活满意度和职业发展要求 市场竞争对人才需求的压力 政府更多的参与 -PPT-RD-HR3 管理者能够直接参与， 更密切地关注组织活 动 能够快速准确地获取 所需信息，提高管理 者决策 能力 组织结构扁平化，提 高组织反应力,增强组 织的可控性 摆脱繁乱的操作事务 吸收企业需要的人员 将合适的人放到合适 的岗位上做合适的事 更好地实现员工增值 的工作，处理好成本 与效益的关系 提高员工满意度，留 住企业需要的人员 提高工作效率 减少工作出错率 增强服务质量 策略层 管理层 操作层 人力资源管理体系的需求: -PPT-RD-HR3 XX公司HRMS的三个理念： 数字化管理 科学化管理 人性化管理 -PPT-RD-HR3 管理层 利用系统所提供的数据信息，辅以统计分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多价值 决策层 通过系统直接获取所需信息，随时随地全面把握企业动态，快速决策。 操作层 数据的分散输入及报表自动生成，使得工作效率大大提高，节省人力资源。 基于WEB的 数据平台 XX公司eHR解决方案 开发中采用的新技术 采用VS.net作为开发平台，开发技术用ASP.NET，编程语言选用C#。 项目管理中采用的新方法（RUP） 在项目管理中采用RUP的过程控制方法。采用UML为系统分析和系统设计手段，采用面向对象的分析、设计、开发技术，使开发设计更加高效、高质量和标准化。 开发技术及方法： 客户层 数据层 应用逻辑层 浏览器 WebServer Asp Jsp 数据访问和存储 EMAIL Service Directory Service RDBMS … Rich 客户 Internet (TCP/IP, HTTP, HTML, XML) 接入设备 防火墙 Application Server Messa