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民营企业人力资本投资不足研究_基于行为经济学视角 摆在了经济社会发展的突出位置 ， 把提高自主创新能 力作为调整经济结构 、 转变增长方式 、 提高国家竞争 力的中心环节。 民营企业作为中国经济发展的主力军 也正在经历一次重要的转型 ， 实现技术和品牌的提 升，以完成从“中国制造”到“中国创造”的跨越。 从最根本上讲，民营企业要实现从 “ 中国制造 ” 向 “中国创造”的转变，最终取决于高素质创新人才队伍 的建设。 企业能否拥有人才，除了要通过加快建设现代 企业制度，形成完善有效的创新激励机制外，还要舍得 在人力资本方面的投入。 企业对人才的获得无非就是 外引内培， 从外部引进人才没有较高的薪酬待遇是不 可能的， 而从内部培养人才也要求企业要有资金上的 大量投入。 然而，民营企业人力资本投入不足问题却一 直是个普遍现象，引起学术界长期的关注和讨论。 一、民营企业人力资本投资不足现象及其 研究 美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描 述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收 入的活动” ， 人力资本投资形式可以包括各种正规教 育、职业技术培训、健康保健等等。 与个人投资和政府 投资相比， 企业对人力资本投资的范围要小得多 ， 它 主要集中于职业技术培训 、 对员工的薪酬和福利等方 面的投资，目的是通过技术培训提高员工的劳动生产 率 ， 通过薪酬福利留住人才 ， 从而给企业带来更多的 利润。 除了这种内部培养人才的投入外，笔者认为，企 业从外部引进人才所付出的高工资也应看作企业的 人力资本投资，因为高工资可视为企业对人才人力资 本投资的一种补偿。 研究表明，人力资本投资不足问题在民营企业里 是一个普遍现象，具体表现在企业对员工职业教育和 技能培训上的投入低， 企业舍不得高薪吸引高素质人 才。 例如，王运丰，刘明杞( 2 0 0 9 )在其文章中提及： 2 2 ％ 左右的中小民营企业的教育培训费人均仅 1 0 元～ 3 0 民营企业人力资本投资不足研究 — —— 基于行为经济学视角 潘双庆 （泉州师范学院 应用科技学院 ， 福建 泉州 3 6 2 0 0 0 ） 摘 要： 民营企业对人力资本投资成本与未来可能的收益的认识决定了其人力资本投资行为 。 行为经济学不一致时间 偏好理论模型 ，揭示了民营企业人力资本投资不足的问题很多时候是由于企业存在的短期认知偏差造成的 。 通过对认知 偏差的矫正途径的探讨 ，文章指出政府可以通过税收优惠政策和财政补贴降低企业人力资本投资的成本 ， 以及政策上的 锁定技术坚定企业的人力资本投资决心 ，从而达到促进民营企业人力资本投资的目的 。 关键词： 民营企业 ；人力资本投资不足 ；行为经济学 中图分类号： F 2 7 2 . 9 2 文献标识码： A 文章编号： 1 6 7 4 － 2 1 0 9 ( 2 0 1 0 ) 0 6 － 0 0 2 9 － 0 5 收稿日期 : 2 0 1 0 - 1 1 - 0 4 基金项目 : 本研究得到福建省高校服务海西建设重点项 目 B 0 5 4 资助 。 作者简介 ： 潘双庆 ( 1 9 6 7 - ) ,男 ， 汉族 ， 讲师 ， 主要研究方向 : 企业管理及国民经济学 。 第 2 9 卷 第 6 期 武夷学院学报 Vol．2 9 No．6 2 0 1 0 年 1 2 月 JOURNAL OF WUYI UNIVERSITY DEC．2 0 1 0 武夷学院学报 2010 年第 6 期 元 ； 3 0％ 左右的企业只是象征性地拨一点培训费 ， 年 人均在 10 元以下， 甚至很多企业根本就没有进行过 任何的员工培训投入。 [ 1]孙健敏，穆桂斌 ( 2 009 )指出， 4 9 % 的民营企业尚未建立员工培训制度 ， 已建立培训 制度的民营企业平均每年每个员工培训时间仅有 2 3 . 9 小时，尚不到一天， 年人均培训时间在 10 小时以 下的企业占到了 5 0% 。 [ 2 ] 王建伟 ( 2 006)研究发现许多 家族企业的领导人对于竞争人才抱有积极的态度 ， 但 对增加企业职工的教育、 培训投入则持不积极态度 。 企业大多数是停留在“说起来重要 ， 做起来次要 ， 忙起 来不要”的状况。 [ 3 ] 较低的薪酬水平， 薪酬总量投入不足也是民营企 业的普遍现象。 大多数民营企业比较愿意投资于厂房、 设备、技术方面，却不太愿意把资金投入到提高员工的 薪酬水平以及高薪吸引外部人才上， 企业往往把这方 面的投入看作是企业的成本而非投资。 这样做的结果 是企业不仅无法吸引外部的优秀人才的加盟， 而且还 造成了企业原有高素质员工的流失， 是一种典型的企 业人力资源“逆淘汰” 。 因而，企业的工资水平停留在低 水平状态，员工的整体素质也停留在低水平状态，这在