职业教练员工作一家庭冲突应对策略测评量表研制.docVIP

职业教练员工作一家庭冲突应对策略测评量表研制 　　摘要：以一线职业教练员为研究对象，通过开放式调查和因素分析等方法对职业教练员工作一家庭冲突应对策略测评结构进行了研究，结果表明：评价职业教练员工作一家庭冲突应对策略结构主要包括3个二阶因子和8个一阶因子。其中3个二阶因子分别是被动性应对策略、维持性应对策略和主动性应对策略；8个一阶因子分别是幻想、宣泄、退缩、自我调节、自我克制、代偿、主动求助和问题解决，并且各因子之间具有较高的相关性。通过信度、效度检测，职业教练员工作一家庭冲突应对策略测评量表具有较好的信度与效度，是一个较为理想的测评工具，同时还需要在今后的实践中不断检验和完善。 　　关键词：冲突；应对；应对策略；代偿 　　中图分类号：G80-05 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007-3612(2011)02-0038-03 　　 　　对职业教练员来说，工作、家庭是两个核心领域。这两个领域相互依赖、互相影响，共同发展。当来自这两个领域的角色要求在某些方面不相容，就会产生工作一家庭冲突。据调查大部分职业教练员年平均工作日一般在320d以上，每周的工作时间为65h甚至更多。在赛季准备年或赛季间长期的封闭集训及四处征战过程中，长期处于离家状态，其家庭角色很大程度被配偶或亲友扮演或承担。在我国职业教练员作为一个特殊群体备受社会关注，同时他们也因工作性质和工作环境的影