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“恶意欠薪”入罪化对解决劳资纠纷实用性探讨 　　摘 要：《刑法修正案（八）》（以下简称《刑修（八）》）正式将“恶意欠薪””行为纳入刑法规制，但是拖欠劳动者的报酬“跑路老板”依然屡禁不绝。我们不禁要思考，法律只是宏观调控的手段之一，“恶意欠薪”入罪化对解决劳资纠纷有一定的帮助，但做不到“包办”。解决劳资纠纷，需要经济、社会等各方面的力量的共同努力。 　　关键词：恶意欠薪入罪；刑法规制；法律手段 　　中图分类号：D9文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）03-0223-02 　　1 “恶意欠薪”入罪化的内涵 　　恶意欠薪是指“用工单位或者个人以非法占有为目的，在其有能力支付工资的情况下，故意不支付或拖欠，数额较大或有其他严重情节的行为。”2011 年2 月25 日，第十一届全国人大常委会第十九次会议通过《刑修（八）》，第四十一条规定将“恶意欠薪”正式列罪:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3 年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3 年以上7 年以下有期徒刑，并处罚金。”同年4 月13日通过的最高人民法院、最高人民检察院《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（五）》将其确定为“拒不支付劳动报酬罪”。 　　2 “恶意欠薪”入