太平人寿专题讲座——共筑太平梦PPT.ppt

共筑 太平梦 关于筑梦的三个问题 一、我们拥有什么 1、拥有悠久的企业历史 历史轨迹 1929年  金城银行在上海独资创办太平水火保险公司。 1934年  太平保险公司开设人寿保险部。 1938年  由寿险部正式改组设立太平人寿保险股份有限公司。 1951年  拥有海内外分支机构990多家。 1956年  根据国家政策调整，暂停国内业务，将经营重心转移海外。 1、拥有悠久的企业历史 历史见证 先进的企业文化能帮助我们什么 企业文化能激发员工的使命感 不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。 企业文化能凝聚员工的归属感 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。 企业文化能赋予员工的荣誉感 每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。 2、拥有先进的企业文化 3、拥有广阔的企业前景 行业前景 三年再造 “三年再造一个新太平” 中国太平保险集团2012年年中工作会议确立了“三年再造一个新太平”的战略目标，为中长期发展规划奠定基础。 党委书记、董事长王滨强调，“三年再造一个新太平”的发展目标不是追求简单的规模扩张，中国太平的健康快速发展，既包含量的增长，更应该是质的提高，其完整涵义也不仅仅是总规模、总保费和净利润翻番，还包括各项能力和管理水平的提升、工作流程的完善和管理效率的提升，“一个客户、一个太平”的综合经营模式基本成型，统一的市场开拓机制和集中统一的运营服务体系进一步完善，专业化运作能力、整体盈利能力和可持续发展能力明显提高。 3、拥有广阔的企业前景 二、我们需要什么 案例分析 大雁飞行的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 提问：你从大雁团体中看到什么精神？ 1、需要更强的团队精神 为什么需要团队精神 团队精神的意义 一个企业并不是因为有了雄厚的资金基础、有了高科技含量的技术，或是拥有知识渊博的人才，就具有生命力和发展前景，决定因素应该是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。正如足球场上任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都极力倡导团队精神，并总把团队精神放在首位，因为他们知道，只有树立球员的团队意识，才能更好发挥球星的作用。 1、需要更强的团队精神 团队精神有什么作用 目标导向功能 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向。 团结凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，团队精神通过队员在长期的实践中形成的文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 促进激励功能 团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。 1、需要更强的团队精神 案例分析 联想的“逆转” 1995年，联想集团的海外业务受到巨大打击，亏损近两亿港币，公司股票一度惨跌。当时香港记者采访四通集团总裁段永基先生时，问到他对联想集团前景的判断，段先生说他相信联想很快会振兴起来，因为联想有一个很好的决策班子和一支很好的员工队伍。 果然，1996年和1997年两年时间，联想集团上下一心，群策群力，同舟共济，业务突飞猛进，体现了企业凝聚力的的强大作用。试想，在企业面临危难之时，如果企业没有强大的凝聚力，如果没有员工的共同参与，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。而对于联想的员工来说，企业的兴衰成败与自己是息息相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。 提问：假如当时没