创新是工会工作的灵魂.docVIP

创新是工会工作的灵魂 曾国香 江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”。当前，世界经济迅猛发展，国际竞争日益激烈，创新作为一种理念已经成为当今时代的主题，成为一个国家和民族赖以生存和发展的保证。有创新才有作为，有作为才有地位。 一、工会工作创新的必要性 1、创新工会工作是市场经济发展的需要 工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。目前，随着我国非公有制经济的迅速发展和企业经济关系、劳动关系的深刻变化，各种利益群体矛盾摩擦日益突出。特别是中国加入WTO后，劳动关系的市场化，所有制形式的多样化，利益主体的多元化，以及人们思想观念的复杂化，决定了工会工作将面临着前所未有的新情况，新问题。诸如：工会组织如何发挥作用？职工权益如何维护？教代会制度如何完善？民主管理如何加强？平等协商，合同制度如何健全？这些都需要在实践中去探索，如果没有创新精神，如果不主动地跳出传统的思维定势，走出原工会组织自我循环的封闭圈，把创新作为开展工作的思维主题，努力拓展工会组织的大视野，那么我们的工作将会一筹莫展。 2、创新工会工作是知识经济发展的需要 当今世界，科技竞争，知识竞争，人才竞争趋势日益凸现。各类科技知识正以日新月异的速度更新、发展。我们已经步入科技高新化，信息网络化，经济全球化的时代。知识经济时代的创新急需大批掌握现代科学知识，具有开拓创新能力的复合型人才。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，就必须关注职工素质的提高和全面发展，以适应复杂多变的激烈竞争形势。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，科学性和有效性，要求工会工作必须以全新的思路、视野去观察职工“素质工程”,用全新的观念和科学方法去实施职工“素质工程”，以自己的作为来确立工会工作在全局工作中的地位，以坚韧性、开创性和操作性的统一实现新时期工会工作的总体思路和目标。 3、创新工会工作是教育事业改革与发展的需要 改革是一场革命，是权利和利益的一次再分配，面对复杂多变的环境，如何增强职工对改革的承受能力，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，确保职工队伍的稳定，确保教育事业体制改革的顺利进行，这无疑又是对工会又一次重大挑战，工会作为职工群众利益的代表者和维护者理应将工作重点放在这里。 二、工会工作创新的原则 1、创新工作必须与继承传统相结合 经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从中汲取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。任何割裂传统经验，空发奇想的“创新”，都是很难经受得起现实的考验的。过去几十年，工会组织始终围绕教育事业发展与改革和各项中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行其职能，从实践中积累了许多宝贵的经验，有相当一部分在今天仍然非常适用。另外还有些略加改造并可以在实际工作中继续发挥作用。因为，创新本身就是在过去工作的基础上结合目前工作中的各种新情况，新变化，去发现新事物，提出新见解，解决新问题，作出新成果。是在继承中的创新，在创新中的继承。 2、创新工作必须与实际情况相结合 实事求是的科学态度是创新的灵魂。真正意义的创新，不是凭空臆断，盲目瞎干，它是人们创造性的思维与实践。因此，创新工会工作必须有实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律，体现时代性，把握规律性，赋予创造性。要做到实践不忘“本”，创新不伤“根”。要善于探索，只要符合科学发展观的要求，只要有利于新时期工会工作的发展，只要能服务大局，贴近中心，贴近基层，贴近职工，就要大胆地试，大胆地干。通过实践，创造新的载体，创造新的方法。教育事业的发展是当前我们工作的最大实际。因为，只有教育事业发展了，才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。因此，在实际工作中，工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力：　　要扬弃计划经济时期的工会工作内容，把该党、政部门抓的事情，还给党政有关部门，从而形成工会独立自主的工作内容。工会工作内容创新要放在时代发展要求上，放在职工群众的要求上，放在全局重点与工会工作的重点结合上。在当前，就是应该突出以为主线，以抓维权机制的完善和为职工办实事为重点，最终达到维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，推动发展，稳定职工、稳定社会党和国家满意。　　是要建立健全工会工作的创优、创新机制，制定严格、科学的、规范的定量与定性相结合的考核体系。改变评价方式，让下级工会来评价上级工会，职工群众来评价工会组织，把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护，答应不答应做为检验我们工作的标准。是工会要改变行政化、机关化的倾向，工会干部的称呼应该改为工会工作者。充分体现我们群众团体的组织形式。 　工会应该彻底改变在人们心目中组织晚会、舞会、运动会的组织形象。要把参与各级法律法规的制定和组织视察作为活动重点内容；要把维护