能力与关系.docVIP

在人类发展史上，在成功学的词典中，还有一个比更重要的词语，它就是“”——实力比更重要。从哲学角度看，内因是事物发展的根本原因，决定着事物的性质和发展方向，外因则是事物发展的外部条件。自身能力是内因，外部机遇是外因，因此，自身能力是青年人成才的关键；从成才的过程来看，青年首先要确定目标，从而选择方向和类型，再通过自已的自身能力，随着自身素质和能力的提高，才能把握，利用，达到自身能力和外部的完美结合。这正体现了自身能力的关键性。如果没有“能力”做基础、支撑的话，“关系”是无论如何聚集不起来，也长久不了的。企业一味地强调“关系”，不重视选用人才的基本能力，看似得了一时之利，但对自身长远发展，包括客户积累、人心凝聚、企业兴旺等都会带来一定影响。一家有远见的企业会知道，员工的能力比“关系”更重要，培养员工在工作中积累“人脉”才是最有“效益”的做法，才会提高员工对企业的忠诚度。“关系”是个人职业能力含金量的体现，是与个人能力息息相关的，试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等，那么就是将“关系”送到他手里，他也不能维护好。其实，机会都是平等地摆在每个人的面前，关键就看你怎么去抓住它。找工作托关系就跟开刀要给医生红包一样，寻求的只是一种心理安慰。没有医生愿意手术失败，也同样没有用人单位不想招人才。去年开始，随着“我爸是李刚”事件的爆发，越来越多的“官二代