松山湖讲义职业卫生基本知识介绍.ppt

职业卫生基本知识介绍;第一部分 常见职业健康监护问题问答;?我公司哪些人要进行职业健康监护？ 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 ? 职业健康检查包括哪几个方面？ 包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 ;上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。 在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。 离岗时健康检查：主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。 ;?我公司无铅焊岗位员工要不要进行职业健康检查，体检要不要查血铅？ ;?使用工业酒精、洗版水、擦拭等这些岗位接触化学品时间短、用量少，要不要进行职业健康检查？; 1、发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治。 2、在诊断或医学观察期间用人单位应承担其费用；不得解除或终止与其订立的劳动合同。接触反应、观察对象和医学观察期间定义明显不同，前两者不是职业病范畴。; 当劳动者怀疑有职业病时，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。;?一员工把结核病传染给了周围其他工友，这算不算是职业病，可不可以申请职业病赔付？ 不算职业病。造成劳动能力(部分)丧失的法定职业病可以进行工伤赔付。;? 法定职业病有哪些？（10大类115种）;1、诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。 2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的生活保障，按国家工伤社会保险有关规定执行；如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其诊疗和生活保障费??则由用人单位负担。 3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 4、职业病病人变动工作单位，或用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，其职业病待遇不变，用人单位应按照国家有关规定妥善安置好职业病病人。 ;?如何避免由职业病引起的劳动争议？ ? ?典型案例 某制鞋企业于2001年6月招用一名工人，2001年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行岗前职业健康检查，根据举证倒置的原则，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。;??解决办法 1、要按规范规定进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查； 2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同； 3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同； 4、劳动者患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同； 5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。;??案例讨论 我公司某岗位员工所接触的胶粘剂为有毒物，但我公司已做好防护工作并给予了一定的岗位补贴，如果产生职业病的情况，需由我公司负责吗？; ?对诊断结论有异议怎么办？ 当事人对诊断结论有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断结论的诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 ;?关于职业病赔偿 程序：职业病诊断及医疗→ 有异议者初次鉴定→ 再有异议者二次鉴定→ 工伤认定 → 职业病劳动能力鉴定（医疗终结后评残） → 赔付（工伤保险赔付及用人单位赔偿）。;?为了预防职业病的发生我公司平时要做好哪些主要的工作？ ①职业病危害项目申报； ②工作场所职业病危害因素日常监测； ③接触职业病危害因素岗位员工职业健康监护； ④防护设施（装备）维护和管理； ⑤应急救援管理工作建设。;第二部分 工作场所常见工种的个人防护;? 定义;? ? 应为劳动者免费提供符合规定的防护用品。 ? ?不得以货币或其他物品替代。 ? ? 使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要 的