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如何提高你应聘成功的几率 求职道路上的几点注意事项 主讲：张 辉 人力资源主管如何看待求职 在激烈竞争的人才市场中，如何才能脱颖而出，让招聘者对你有一个很好的印象，达到认可，从而录用你，这需要大家认真对待。本讲座就是部分企业人力资源部主管的观点，我们来体会一下你在将来的求职过程中应注意怎样做。 一、如何看待当前的求职信 求职者在求职时要把自己“卖”出去，把自己作为特殊商品（智能）推销到市场（用人单位），要清楚买主的要求。他们共同的观点就是： A、求职信要简洁、信息清楚，针对对方来写（写信之前一定要清楚对方的需求，甚至是对方单位的较为详细的信息），告诉对方你的价值就是企业所需要的。 B、求职信格式要新颖，表现出个性化来。 C、真正吸引用人单位的是本人量化了的工作经历和个人能力（适当抬高），特点是要强调专业技能。 D、要反映作为年轻人的闯劲、协调能力，合作精神。 二、求职者简历存在的问题（注意问题） A、简历要具体，做过什么、有哪些成绩，量化的予以概括。 B、简练的语言中要提供自己的个人信息：教育背景，工作经历，个人特点。注意：工作经历和教育经历要分开写。 C、切忌将自己的电话号码写错或写漏，忌出现错别字，这些都反映出你工作态度不认真，做事不踏实。 D、重要一点：你的个人重要信息在简历的前三十秒，最多不要超过一分钟可以看到。 因此，简历最好不要超过两页纸。 三、如何看待求职者的穿着打扮 企业招聘一般不刻意要求求职者的穿着（有条件的可以看看企业人员的穿着情况），但仪表大方、整洁是最起码的要求。整洁是一种纪律，是对工作的一种态度。穿着不一定要高档，但一定要专业化、职业化。 要为工作而打扮 衣着切忌：脏、皱，让人感到干事拖泥带水；衣着不要太过于时髦，显得自己国语浮躁。 四、求职者面试时存在的问题 A、过分紧张，往往丢分，要把面试作为一次人与人之间的正常交流。 B、切忌答非所问，不能正面地、有针对性的回答问题。要听清楚对方问的问题后再进行回答。 C、面试前尽可能多地了解公司的信息和各项业务，尽可能表达自己的强项，争取主动，尽可能诱导面试老师把注意力集中到自己的长项上去。 D、不可自卑，把自己摆到弱者位置上去，有过分求对方的表现（例：学校03年40、50人员招工-老太太） 不可自负，不能很好的看清自己的位置。例如：切忌张口就接受难以接受的薪酬待遇。 若公司人均工资仅有2000元，你开口要4000元，这样给人一种浮躁、不踏实的感觉。 E、讲究实效，重要的是面试开始的头30秒（直观）和前5分钟（面谈），求职者一定要把自己的闪光点放在开始。 五、求职者应注意的其他问题 A、求职者注意强调自己的“名”“特”“优” 名：名气，自己的骄人业绩。包括自己的研究、技术成果、发表的研究文章、获得的荣誉证书等。 优：优点、长处，别人没有的，而用人单位又需要的本领、技能与优势。如：工作、生活、团队意识、职业道德、工作纪律、钻研精神等。 特：特别的技术、本领，与众不同。你的特长有可能为企业带来意想不到的效果或名气。（如：业余爱好） B、引人注意的窍门、创意 例:意外迟到怎么办？ 若寄发求职信，在信封、邮票上下功夫。（信封美观些，邮票用纪念J或特种T邮票等） 若求职信内容较多，可注意借鉴报纸编排手法，在小标题、字体、板块上下功夫，使材料条块清晰、脉络分民，让用人单位容易把握重点。 * * *