第一课 职业生涯规划及职业理想.pptVIP

二 职业生涯的特点与职业生涯规划的重要性 1、职业生涯的特点 第一，发展性 第二，阶段性 第三，整合性 第四，终生性 第五，独特性 第六，互动性 三 中职生职业生涯规划的特点 1、专业定向后初次就业 a.中职生与初中生、高中生的职业生涯规划不同 b.与有职场经历的人来说，中职生的就业是初次就业 2 、必须面对就业难的现状 认清当前的就业形势，就业形势严峻，不能盲目乐观也不能盲目悲观，树立正确的就业观、择业观 * * 职业生涯规划 第一单元 职业生涯规划与职业理想 第1课 面向未来的职业生涯规划一 职业与职业生涯 1、 职业与民生之本 职业是个人在社会中所从事的、有稳定收入的工作、既是人们实现人生价值、为社会作贡献的舞台，也是人们谋生——在社会中生存、发展的手段。 职业的内涵有四个要点： 第一，稳定的收入 第二，要承担相应责任 第三，是实现人生价值和进行自我完善的途径 第四，是个人与社会相互联结的纽带 2 、职业生涯与人生 围绕职业，人的一生大致可分为三个阶段： 从业准备阶段、从业阶段、从业回顾阶段。 人生的第三阶段即从业回顾阶段，此阶段人与职业的关系主要表现为两方面： 一是依靠从业阶段的积蓄和通过社会保障得到的回馈，即以从业阶段对社会贡献而得到的医疗、养老方面的福利，安度晚年； 二是通过回顾职业生活，以讲授、写作、聊天等多种形式，不同程度地指导和影响着年轻人的职业生涯发展。 2 、职业生涯规划的重要性 （1）帮助我们目标明确的发展自己 （2）帮助我们扬长补短地发展自己 “扬长”即发现、培养、发挥自己的长处，“补短”即认识、发现自己的短处，并有意识地不断缩小自身条件与发展目标的差距。“补短”要重视时机、重视实用。在校时要扬长补短，主动适应即将从事的职业要求；择业时，要扬长避短，选择自己能胜任的岗位。 资料：我国近年的就业情势 1.城镇新增就业压力不断加大。今后几年，城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，供大于求的缺口约在1200万人左右，尤其是高校毕业生逐年增加，就业矛盾十分突出。  2.体制转轨遗留就业问题仍很突出。国有、集体企业下岗失业人员再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中职工分流安置的任务繁重，部分困难地区、困难行业和困难群体的就业问题仍然存在。  　　3.农村劳动力转移就业任务十分繁重。我国尚有1亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移。按照“十一五”规划目标要求，“十一五”期间计划实现转移农村劳动力就业4500万人，每年需要转移就业900万人。  4.劳动者整体技能水平偏低。高技能人才严重缺乏，与加快经济增长方式转变、推进产业结构优化升级的要求不相适应。