人力资源管理师二级考试重点总复习培训与开发(培训机构内部资料机密)9.pdfVIP

第三章 培训与开发 ( 二级人力资源管理师) 第三章 培训与开发 第一节 企业培训计划设计与实施 1、企业员工培训规划的设计 2、企业年度培训计划的设计 3、企业员工培训计划的实施 第二节 培训课程设计与资源开发 1、培训课程体系的开发与管理 2、企业培训资源的开发与利用 第三节 管理人员培训与开发 第四节 员工培训效果评估 1、培训评估方案设计与实施 2、培训评估指标与标准设计 3、员工培训评估方法与应用 请同学们头脑风暴下： 企业培训的目的是什么？ 个人觉得 长期 目的：满足企业战略发展的需要 短期 目的：满足企业年度计划的需要 职位 目的：满足职位技能标准的需 个人 目的：满足员工职业生涯发展的需要 第一节 企业培训计划设计与实施 第一单元 企业员工培训规划的设计 知识要求： 一、企业员工培训规划的概念 在培训需求分析的基础上，从总体战略的全局出发，根据企业各种 培训资源的配置情况，对计划期内一系列工作作出的统一安排。 二、企业员工培训规划的分类 1、从规划内容上看 （1）员工培训开发的战略规划 （战略导向的全局性培训规划） （2）