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办公室企业文化讨论发言稿(精选多篇) 第一篇：办公室企业文化讨论发言稿 发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？ 我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。 下面从三点来谈： 一、办公室现状分析 通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入，办公室人员学历的整体提高，整个办公室充满了昂扬的青春朝气和e时代新文化的清新气息。 二、企业文化“传、帮、带”传统的解析 根据我近20年的工作经历和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作经验，在新同事遇到大大小小困难时，总是热情帮助，带领新同事尽快进步，培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。 回顾自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的发展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企业的培养，同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？ 三、办公室企业文化倡导： 发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气 如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸张地说，新同事们将成为企业的明天。 把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心