2013《公共部门人力资源管理》小抄.docVIP

名词解释： 1、人力资源：也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 2、人力资源数量：是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源的量的规定性。人 力资源数量又分为绝对量和相对量两个指标。 3、人力资源质量：是构成人力资源总量的另一个重要指标，它反映了人力资源质的规定性。人力资源的质量，指人力资源所具有的体质、治理、知识和技能的水平，以及劳动者的劳动态度。 4、人力资源开发：是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。其含义包括两个方面的内容：一是“提高其治理”，二是“激发其活力”。 5、人力资源管理：是指与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 6、公共部门人力资源开发与管理：是指以国家行政组织和相关得国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属得人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的综总和。 7、制度性损耗：是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象。 劳工管理：认为人是经济人，主张采