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遵义国家经济技术开发区（汇川区） 机关事业单位雇员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范遵义国家经济技术开发区（汇川区）机关事业单位雇员的管理，保障机关事业单位及其雇员的合法权益，提高机关事业单位工作效能和管理服务水平，在原《遵义国家经济技术开发区（汇川区）机关事业单位雇员管理试行办法》的基础上，根据国家有关法律法规，并结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于遵义国家经济技术开发区（汇川区）机关事业单位及其聘用的雇员。 第三条 雇员是指在我区社会经济发展重点领域或重大工程项目建设中紧缺人才的部门和单位以劳动合同形式聘用，不具有行政职务，不行使行政职权，不占用机关事业单位编制的管理人员或专业技术人员。 第四条 遵义国家经济技术开发区（汇川区）雇员管理工作领导小组（以下简称“区雇员管理领导小组”）负责全区雇员制度实施的统筹协调工作。区人力资源和社会保障局下属区雇员管理中心，为雇员的管理和监督实体机构，主要负责雇员的招聘、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。 第二章 岗位分类 第五条 雇员分为普通雇员和高级雇员两个级别： “普通雇员”是指满足单位较高工作要求，承担技术性、辅助性或管理性工作的专门人才。 “高级雇员”是指满足单位高层次的技术性或经营管理性工作需要，在关键岗位担任技术决策和项目决策的高端技术人才、高层管理人才和高级金融人才