“护士条列”释义与案例分析.ppt

条例主要内容解读（47） 附则 已经取得的护士资格的认定 护士人数达标期限 生效时间 条例主要内容解读（48） 护士人数达标期限（34-2） 本条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准。 条例主要内容解读（49） 条例记忆简表 链接文件 《条例》与《办法》对照 链接文件 护士与《劳动合同法》的关系（1） 《劳动合同法》是否适用医疗机构 第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 护士与《劳动合同法》的关系（2） 关于无固定期限劳动合同（1） 第14条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 护士与《劳动合同法》的关系（3） 关于无固定期限劳动合同（2） （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 护士与《劳动合同法》的关系（4） 护士聘用的试用期 第19条　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 护士与《劳动合同法》的关系（5） 试用期一览表 用工期限 试用期 固定工作任务，3月以下 无试用期 3月以上，1年以下 不超1月 1年以上，3年以下 不超2月 3年以上固，无固 不超6月 护士与《劳动合同法》的关系（6） 第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 护士与《劳动合同法》的关系（7） 护士不使用劳务派遣 第58条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第66条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 护士与《劳动合同法》的关系（8） 事实劳动合同关系 第14条第3款：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 条例主要内容解读（17） 前已经取得护士执业资格的认可（34-1） 条例施行前，已经取得护士执业证书的，经县级以上地方人民政府卫生主管部门审核合格，可以发给护士执业证书，不需要再重新考试、注册。 条例主要内容解读（18） 护士注册程序及行政复议、行政诉讼救济程序 链接流程图 新旧护士执业注册变化比较 比较项目 条例 办法 注册主管机关 省级卫生行政机关 县级以上卫生行政机关 办理期限 受理后20个工作日 受理后30天 注册期限 3年 无 注册有效期 5年