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卓越绩效模式培训类目5-以员工为本
卓越绩效模式（“PEM”）;术语解释; 以员工为本类目检查组织如何聘用、管理并发展员工，以激发员工的全部潜能，使之与组织的整体使命、战略、行动计划相一致；本类目也检查组织在评估员工能力和量能需求并营造一个有利于高绩效的员工环境的能力。;;术语解释;1、员工契合度/员工满意度;2、员工能力/员工量能;术语解释;5.1 员工契合度;如何培育员工群体文化？;a. 员工增值;12;13;详细要求（2）;15;16;详细要求（3）; 员工绩效管理系统设计方法;19;b.员工与领导的发展; 学习和发展系统建设;22;b.员工与领导的发展; 学习和发展系统建设; 学习与发展系统中知识传承;b.员工与领导的发展; 评价员工和领导发展与学习系统;b.员工与领导的发展;29;30;31;c.员工契合度的评价; 员工契合度/满意度的评价方法;34;c.员工契合度的评价; 员工契合度/满意度与关键经营结果的关联和识别改进;如何培育员工群体文化？;5.2 员工环境;5.2 员工环境;a.员工能力与量能;41;42;43;a.员工能力与量能;45;46;a.员工能力与量能;48;a.员工能力与量能; 员工能力与量能变化及对策; 裁员管理基本要求;b.员工氛围; 工作环境的健康、安全和安保因素; 职业健康管理;b.员工氛围; 员工支持的方法及作用;5.2 员工环境;58
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