发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准解读(上).ppt

第十二条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主 要负责人和安全生产管理人员，经安全资格培训考核合格， 由安全生产监管监察部门发给安全资格证书。 　　其他生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员经安 全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合 格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。 《生产经营单位安全培训规定》 第十四条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂 （矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。 　　生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培 训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 《生产经营单位安全培训规定》 5 核心要求 * * 5.5.5 安全文化建设 企业应制定企业安全文化建设规划纲要，重视企业安全文化建设，营造安全文化氛围，形成企业安全价值观，促进安全生产工作。（政治部负责、安监部、工会配合） 企业应开展多种形式的安全文化活动，引导从业人员安全态度和安全行为，形成全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。（应编制企业安全文化建设实施方案）（政治部负责、安监部、工会配合） 30 ①企业未开展安全文化活动，不得分。安全文化未纳入企业文化建设扣5分；无企业安全理念扣3分；生产部门、班组未逐级制定相应的安全文化建设实施方案并开展活动，每项扣1分 ②未制定“反违章”制度或活动方案，扣5分；每月未进行活动分析，扣2分；现场发现违章扣3分/次； 《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004-2008)给 出了企业安全文化的定义： 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。 安全文化 安全文化 安全文化分为三个层次： 1、直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序； 2、企业安全管理体制的中层文化，它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设； 3、安全意识形态的深层文化。 安全文化的内涵： 企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爱”与“护”，以“灵性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范。 安全文化 5 核心要求 * * 5.5.5 安全文化建设 定期组织开展安全日活动，学习国家、上级单位、本单位有关安全生产的指示精神和规定以及本岗位安全生产知识，交流安全生产工作经验，分析本岗位安全生产风险和预防措施。（安监部、综合部检查落实考核；各部门、专业、班组规范记录） 严格班前、班后会（各部门必须抽查） 。班前会要结合工作任务、设备及系统运行方式做好危险点分析，布置安全措施，讲解安全注意事项。工作结束应及时总结当班工作情况，分析工作中存在的问题，提出改进意见和建议。（安监部、综合部检查考核，各班组规范记录） 30 ③安全日活动内容不充实，无针对性，或记录不全，扣3分。企业和车间领导、管理人员未按照规定参加班组安全日活动，扣1分/次。 ④未组织班前、班后会，扣2分/次。会议内容不充实，未能正常召开，无记录，有一项不符合扣3分。 谢 谢 ! * Thank you for coming to today’s meeting. (DISTRIBUTE HANDOUTS) * Thank you for coming to today’s meeting. (DISTRIBUTE HANDOUTS) 安全管理部分 5 核心要求 * * 5.1 目标（40分） 5.1.1 目标的制定 电力企业应制定明确的总体和年度安全生产目标。总体目标指（安全生产方针、职业健康方针、安全生产总承诺）(安监部、综合部、人资部） 年度安全生产目标应明确企业安全状况在人员、设备、作业环境、管理等方面的各项安全指标。(安监部、综合部、人资部） 安全指标应科学、合理，包括：不发生人身重伤及以上人身事故、不发生一般及以上各类电力安全事故。 (安监部） 安全生产目标应经企业主要负责人审批，以正式文件形式下达。 (安监部） 10 ①未制定总体和年度安全生产目标、未经企业主要负责人审批，不得分。 ②指标不全面、内容有缺失，扣2分。 ③指标不明确，不易于员工获取并贯彻落实，扣2分。 ④未以正式方式下达，扣2分。 5 核心要求 * * 5.1.2 目标的控制与落实 根据确定的安全生产目标制定相应的分级（厂级、部门、班组）目标。（各部门、专业、班组逐级分解） 基层单位或部门按照安全生产职