AFP考试个人税务与遗产筹划第二章计税依据的规划知识点.docVIP

第三节 计税依据的规划 　　3.1工资、薪金所得的筹划 　　3.1.1工资、薪金所得的法律规定 　　有时，一个员工一个月可能拿到两份工资，即雇佣单位和派遣单位分别向其支付工资、薪金。此时，该员工在交纳个人所得税时，应如何进行费用扣除呢? 　　案例：中国居民王某每月的工资发放情况如下：境内雇佣单位支付工资5,500元，派遣单位支付工资1,000元。试分析王某每月个人所得税的缴纳情况。 　　税法规定：在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工薪所得，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，雇佣单位支付的工薪，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税;派遣单位支付的工薪不再减除费用，以支付的全额计算扣缴个人所得税;个人汇总两处工薪所得，自行申报纳税。 　　雇佣单位应代扣代缴王某的个人所得税为： 　　(5,500-2,000)×15%-125=400(元) 　　派遣单位应代扣代缴王某的个人所得税为： 　　1,000×10%-25=75(元) 　　王某该月应纳个人所得税为： 　　(5,500+1,000- 2,000 )×15%-125=550(元) 　　王某应自行申报并补缴个人所得税为： 　　550-(400+75)=75(元) 　　3.1.2个人取得“双薪”的规定 　　国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个