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拖欠工资有诉讼时效9篇 以下是网友分享的关于拖欠工资有诉讼时效的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 第一篇 拖欠工资的诉讼时效是多久 用人单位克扣工资的现象已是常见的事情了，这样给劳动者的劳动积极性造成很大的打击，也很容易造成人才的流失。那么劳动者就应该运用法律手段保护好自己的合法财产利益。 一、克扣工资的诉讼时效有多久? 我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。所以，克扣工资诉讼时效是两年，最长时二十年。 二、诉讼时效的法律要件 诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。 1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。 2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。 3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中