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浅议思想政治工作中“一人一事” 　　摘要：一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。针对当前形势下井队职工思想状态，查清问题，选准时机，用对方法，有针对性的开展好一人一事思想政治工作，助推企业科学、和谐、可持续发展。 　　关键词：井队职工一人一事思想政治工作 　　思想政治工作是一切工作的生命线。一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。企业的一人一事思想政治工作，就是根据职工的不同思想状态，用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，为职工群众解疑释惑、解难帮困、化解矛盾、理顺情绪、调节心理，使每个职工融入团队，调动广大职工的工作热情、劳动积极性，引导职工树立积极进取、无私奉献的价值观，努力做好本职工作。 　　 　　一、准确掌握职工思想的倾向和特点 　　准确掌握职工思想的倾向和特点，是做好一人一事思想政治工作的前提。目前，随着内外环境和体制机制的不断变化、队伍结构和利益格局的不断调整，井队职工思想观念多元化、价值取向多重化、利益需求多样化的特点更加明显，多种需求预期与现实利益取向相互交织，一些热点、敏感问题不断凸显。归纳起来，主要有五个方面的思想倾向和特点：因工作艰苦产生的疲惫感；因现实差距产生的动摇感；因工作环境产生的寂寞感；因收入差异而产生的失衡感；因思家情绪产生的牵挂感；这些思想状况如果得不到及时解决，势必影响到队伍的整体稳定，累及钻井生产的正常运行，导致因小失大的后果。因此，及时察觉职工的思想情绪变化，有效的开展一人一事思想政治工作，就显得尤为重要。 　　 　　二、准确把握职工的思想和行为 　　准确把握职工的思想和行为，是做好一人一事思想政治工作的基础。由于井队职工年龄、文化层次、家庭背景、用工形式的不同，致使职工思想有别、行为各异、需求多样。只有把职工的思想摸透，情况摸清，问题摸准，才能做到有的放矢，对症下药，一人一事的思想政治工作才更有针对性和实效性。如何把准职工思想脉搏，笔者认为应在实、清??细、透、准上下功夫。 　　1、工作制度要“落实” 　　多年来，各井队都建立了一套切实有效的思想政治工作制度，对稳定职工队伍发挥了积极作用。特别是新形势下，更要紧密结合新任务、新特点的要求，着重加强一人一事思想政治工作制度落实。充分发挥党支部组织优势，建立完善以党支部牵头，信访员、安全员、治保员、工会委员、班组长等基层管理人员参与的一人一事思想政治工作网络，落实一岗双责制度，明确管理人员既要做好本职工作，又要做好思想政治工作，有效的发挥群体优势，形成人人参与、齐抓共管的格局。 　　2、基本情况要“摸清” 　　凡事“预则立，不预则废”。了解掌握职工基本信息是做好一人一事思想政治工作的基础。结合井队实际，要为每个职工都建立一套准确、完善的基础信息档案。不仅要详细记录职工个人基础信息情况，反映出家庭情况、社会关系、联系方式等一般性情况，而且还要体现出职工的身体状况、性格特点，行为习惯、兴趣爱好、八小时以外的生活等特殊信息。通过对每个职工全面了解，才能把握好职工的思想动态，做到料事在先，遇事不慌，处事不乱，有条不紊。 　　3、苗头问题要“察细” 　　钻井一线职工从事的工作特点是“苦脏累险”，接触的生产工具是重型设备、铁疙瘩，很容易造成安全事故，影响生产稳定。井队队长、指导员、班组长是一人一事思想政治工作的主要参与者，具体执行者，直接面对者。管理人员天天与职工打交道，吃住行乐在一起，工作生活在一起，更加有利于做好群众工作。因此，应处处用心，时时留心，从职工的一言一行、一举一动中发现思想苗头，找出思想症结，做好思想工作，不让职工带着思想问题上岗。当职工情绪波动、行为异常时，应主动与之交谈，沟通思想，了解情况，做到第一时间介入，深入细致排查矛盾、化解不稳定因素，防止带着情绪上岗，带着“心”病操作。 　　4、思想动态要“析透” 　　一人一事思想政治工作的重要方面就是要做好思想动态分析，这样才能全面、准确、深入了解掌握职工思想情况，从整体上把准职工思想发展变化的特点，采取行之有效的措施。要坚持落实思想动态分析的基本制度，把日常分析和阶段分析相结合，把常规分析与重点分析相结合，在井队定期利用班组长座谈会、党支部工作例会等形式，对职工思想状况进行专题研究分析，找出问题，剖析原因，制定对策，为做好一人一事思想工作提供有效的依据。 　　5、时机火候要“拿准” 　　俗话说，“一句话逗人乐，一句话惹人恼”。在做职工思想工作时，要把握谈话的火候，注意谈话的方式。有针对性的根据不同情况制定不同的谈话语气和内容，让职工听的进，听的懂，听的服。另外，一人一事思想政治工作也要看时机。早了，条件不成熟，达不到预期目的；晚了，时过境迁，失去作用。职工的思想是