初创公司股权架构的法律建议及案例分析.docxVIP

初创公司股权架构的法律建议及案例分析一、初创企业股权设置应当注意的问题（一）股权结构不要平均化①不建议创始团队开始持股的人超过3个。②不建议平分股权。比较理想的情况是团队里面的大股东能保持不低于66%的股份。③创业初期应当充分考虑未来公司如何应对融资带来的股权的稀释。（二）股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关①《公司法》T42　股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。②《公司法》T48　董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。③建议对资源型创始人给予股权不要超过5%，否则在公司发展到一定阶段会造成发展障碍。④对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，最好的办法是一事一议，一把一清，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。（三）严格限制第一轮天使投资人的股份持有比例，最好天使投资占比10%~30%。天使投资人持股：不超过30%。否则在融资过程中股权容易被稀释（四）慎重在创业初期对普通员工过早发放股权在创业早期对普通员工过早发放股权，一方面造成公司股权激励成本很高，另一方面，激励效果很有限，容易产生反作用。（五）一般做一次期权激励，拿出不超过10%的股份比较合适（六）做好合伙人股权退出机制为了避免大股东在需要全体股东一致同意时受小股东牵制，可以在章程里进行事先安排。（七）对所有出让的股份，最好设计一个“回购条款”为将