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谈工会对职工合法权益需求维护 　　摘要：由此而言，职工的具体利益具有与职工生活息息相关的特性。因此，工会在维护职工具体利益的问题上的努力是进一步联系职工群众的最好途径。 　　关键词：工会；职工；合法权益 ；需求；维护 　　我国的社会主义经过了五十多年的发展，已经在全国范围内基本上完成了“三个确立”。即经济上确立了以公有制为主导，多种经济成分共存的经济结构；政治上确立了以中国共产党领导的以工农联盟为基础，团结最广大人民的社会主义制度；意识形态领域确立了马克思主义的主导地位。 　　1.工会维护职工群众的具体利益 　　在社会主义初级阶段利益多元化的趋势下，工人阶级群众的具体利益，不同于过去常说的眼前利益或切身利益，而是要比它们的内涵宽一些。它包括工人阶级的经济利益、政治利益、社会利益。这些具体利益，只要不损害总体利益，就应当得到尊重。此外，工人阶级的具体利益往往呈现多层次性：一是工人阶级同其他社会集团之间的具体利益要区分；二是工人阶级群众由于社会职业分工、产业、行业、区域、年龄、性别、民族等因素不同，这部分群众同那部分群众的具体利益也不尽相同。由于社会主义初级阶段客观上存在的这种利益的一致性与差别性，以及工人阶级内部群众具体利益的多层次性，工会组织在发挥其维护职能时，就要做到既有重点又要全面。只有这样，作为我国重要的社会群团组织的工会，才能在协调社会利益，缓解社会矛盾，保证改革／顷利进行，维护社会的安定团结，促进生产力的发展等方面，发挥更加积极的作用。 　　职工的利益是多方面的，也是多种多样的。从对象上划分，有管理者、被管理者的利益；从形态上分，有国家利益、集体利益和个人利益；从时间上分，有长远利益和眼前利益；从范围上分，有全局利益和局部利益；从类别上分，有经济利益、政治利益、文化利益；从内容上分，有物质利益和精神利益。在社会主义初级阶段，职工的具体利益具有这样几个特征： 　　一是阶层性。处于劳动关系第一线的企业职工群众目前是居于主体的一个特定阶层。我国现阶段是一个多层次、多群体的社会。随着政治、经济体制改革的深入，全国人民的总体利益越来越表现出是由人民内部不同阶层、不同群体的利益构成。在这些利益构成中，占工人阶级群众绝大多数的企业职工群众的具体利益是工会所代表和维护的主要具体利益。 　　二是局部性。它是职工群众内部各个不同局部表现的利益差别性的反映。我国幅员辽阔，且政治、经济发展极不平衡，职工群众内部由于地区不同、产业不同、企业性质不同和经营好坏不同，也存在局部利益的差异。 　　三是特殊性。它是职工群众尤其是具体的每个职工的身份和地位不同所形成的某些利益关系。如国有企业的管理者和生产者、工人与知识分子、普通工人与技术工人、城镇工与农民工、本地工与外来工、男职工与女职工等等，因各有其特殊的身份和地位而显示出来的在利益上的特殊性。 　　四是现实性。一般而言，职工群众的具体利益都表现为职工日常的、直观的、能切身体验的现实利益。 　　2.工会正确处理职工群众总体利益与具体利益的关系 　　工会在处理总体利益与具体利益时应当做到：一是把代表和维护职工群众的具体利益当作工会工作的基点。工会要根据自身组织的特点协调各利益集团的矛盾，最大限度地保护职工利益，凡经努力可以解决的问题，一定积极努力地去解决，通过维护职工群众的具体利益来保护职工的生产积极性，为实现总体利益服务。二是工会在维护职工具体利益时应坚持如下原则：要立足于有利改革、安定团结和生产力的发展；要以党的方针、政策和国家的法律法规为依据。实际上，职工的一些愿望和要求有待于总体利益的实现，总体利益包含了为最大限度满足具体利益而追求的最高层次的目标。 　　实现职工群众的具体利益，工会必须充分履行维护职工合法权益的基本职责。工会的维护职能，即工会维护职工群众的合法利益和民主权利的职能。维护职工群众的合法利益和民主权利，既是职工群众对工会的要求，也是党赋予工会的任务。工会应密切关注就业、工资、物价、住房、社会保障、职工福利、安全生产、劳动保护等职工的各种切身利益问题，倾听职工群众呼声，关心职工群众疾苦，尽心尽力地为职工说话办事。对于腐败现象和严重侵犯职工利益的问题，工会应支持职工举报和提出诉讼，坚决维护职工的合法权益。工会在维护职工合法权益和参与协调利益关系时，必须从有利于社会稳定和生产力发展出发，依据法律和有关政策开展工作。 　　3.工会代表职工群众调节社会利益矛盾 　　工会在社会主义时期履行维护职能的基本手段不是阶级对抗，而是调节人民内部矛盾。虽然党、政府和法律部门都在对大量存在于社会主义社会内部的人民内部矛盾进行调节，但是，工会仍有必要为维护职工群众的具体利益而进行社会利益的调节。 　　一是工会对工人阶级群众内部矛盾的自我调节。工会首先要调节本阶级内部具体成