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我们站在被遗忘角落 　　“党委让我来干，我就必须得干，而且必须干好，因为我是党员。”这句在现今听起来是很高调的话语出自四季青敬老院的院长刘中丽之口。说起北京四季青敬老院和刘中丽，在国内的养老领域内可以说是大名鼎鼎。然而令人意外的是，刘中丽却称自己和他所从事的养老事业是“站在被遗忘的角落”。 　　一次朋友向记者抱怨：“我妈宁可住敬老院也不回家。你说这事情要是传出去让我们做儿女以后怎么做人呀!”原来这位朋友的母亲在北京四季青敬老院生活了两年多，他觉得那里的院长比自己儿女还强。记者对这个话题很是感兴趣，后经了解朋友所说的这个敬老院的院长就是北京四季青敬老院院长刘中丽。据悉今年正值北京四季青敬老院建院50周年，于是本刊记者专程拜访了刘院长。 　　周刊：刘院长，今年是四季青敬老院建院五十周年，我们很想知道四季青敬老院是怎么走过这辉煌的五十年的? 　　刘院长：四季青敬老院成立于1958年，最初只有几间低矮的小平房，几十位无依无靠的孤寡老人凑在一起靠养猪种菜维持生活，几十年的风雨艰辛，各级领导的关怀，社会各界的支持，几任院长及职工的努力奉献才有了敬老院今天的规模，才有了今天这个老人颐养天年的舒适环境。四季青敬老院现在拥有五百多张床位，目前已经全部住满。四季青敬老院拥有完善的生活娱乐设施，专业化的管理服务团队，可以为入住的老人提供全方位的生活，就医，康体服务。四季青敬老院获得了民政部模范敬老院的称号，经过了ISO9001质量体系认证，是北京市唯一的一家四星级敬老院。每年接待3000多位社会各界人士来院参观，慰问，交流经验。在整个养老院行业获得了良好的口碑，成为许多老人的理想入住地。 　　周刊：您在敬老院工作这几年感受最深的是什么? 　　刘院长：在敬老院工作，一定要专心，要有爱心，耐心，还要有孝心，是很讲奉献精神的。在四季青敬老院50年的历史中到我这里是第四任院长，前三位院长都是在敬老院的岗位上退休的，我想我也会在这个岗位上工作到退休，如果不安心这项工作，不热爱这项工作，没有点奉献精神是很难做到这一点的。敬老院的工作有它的??殊性，工作时间长，没有节假日的休息，工资待遇低，社会地位也不高。我来四季青敬老院工作已经九年了，九个除夕之夜都是陪这里的老人一起度过的，更不要说平时的节假日了。说到这里真的很觉得有愧于我的丈夫孩子以及我的父母。不过，每当看到老人们幸福的笑脸，老人家属对我们工作肯定赞赏的目光时，我会从心底迸发出莫大的成就感，当把我的感受讲给家人听时，他们也就理解我，支持我的工作了。我们中国有句老话“在家敬父母，何必远烧香。”我们的工作本质就是把全院的老人当成自己的父母一样孝敬，当老佛爷一样伺候，苦啊累啊也就觉得释然了。 　　周刊：敬老院这项工作虽然很神圣，也真的如您所说有很多艰辛，那么中国的养老行业现状如何?又存在哪些问题呢? 　　刘院长：中国的人口结构决定了我们正在快速的进入老龄化社会，现在中国的老年人口已经达到一亿五千万，到2020年我国老龄人口将达到二亿五千万左右，养老问题越发紧迫的摆在我们的政府，我们每个家庭，甚至于我们每个人面前。中国自古有“养儿防老”之说，那是在一家一户的小农经济时代，养老是每个家庭自己解决的问题，没有上升到社会化的层面，而在今天市场经济高度发达，社会分工日益细致明确，以及我国特殊的计划生育政策，导致养老问题日益突出，甚至会影响到我国构建和谐社会的这个目标能否顺利实现。养老问题社会化是大势所趋，是我们必须要认真面对并着手解决的社会问题。 　　养老机构专业化管理服务人员的匮乏，队伍的稳定也是制约这个行业发展的主要因素。出现这个问题，主要是这个行业的从业者社会地位低，工资福利待遇低造成的。我们这个社会分工已经很细致了，教育工作者被称为“灵魂工程师”，医护工作者被称为“白衣天使”，这些人都是被社会景仰和羡慕的从业者，也是中高收入人群。同时具备这两种工作性质的我们是什么?保姆?!收入更不要提了，两年前我的职工月收入才五六百元，现在改善了提高了也只有一千元左右，这是北京啊。有时候我都觉得我所从事的养老事业是站在被遗忘的角落。说到这里我觉得很对不起手下这一百多名职工，每天起早贪黑，不分节假日的工作，给老人喂水喂饭，端屎端尿，现在每个职工每月能休息四天，三年前每月只有两天倒班休息。如今执行劳动法了，连我带全体职工都违反了。从我来敬老院这九年里，从没有人领取过一分钱的加班费，这真是要讲奉献的。开始的时候提到过艰辛二字，真是有感而发。说到艰辛，我再给你讲个事情，我们曾经招聘了四十个护理人员，培初了几个月的时间，上岗后不到一个月的时间只剩下两个人还留在工作岗位上。人员流失的严重性可见一斑。养老机构的从业者的工作是不被社会所了解的，所有的护理人员都是要经过培训持证上岗的，所有的工作都有一套规范标准，专业到给老人穿衣