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浅谈高职生利用微博求职利与弊 　　摘要：与往年不同，校园招聘会不再是高职生求职的重要渠道，随着微博实名制的实行，许多高职生开始“移战”微博，获取招聘信息，与招聘方又多一个沟通“利器”。高职生求职已悄悄掀起“微博热”。本文分析的高职生利用微博求职的利好的一面，同时也分析了高职生利用微博求职的弊端，并给出相应的对策。旨在理性对待微博求职在高职生众多求职途径中的定位问题。 　　关键词：微博；求职；高职教育 　　1.什么是微博 　　微博，即微博客（MicroBlog）的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台，用户可以通过WEB、WAP以及各种客户端组件个人社区，以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享。最早、最著名的微博是美国的Twitter。2009年8月份新浪网推出“新浪微博”内测版后，截至2012年2月份，其微博注册用户已达到3亿人，新浪微博的认证企业账户已超过13万[1]。它已成为众多网民关注的热点，其中网民常用“互粉”一词作为交流“暗号”。 　　2.高职生利用微博求职的优势 　　微博是一种互动及传播性极快的工具，传播速度甚至比媒体还要快。微博内容维护相对简单，实时性强，交互便捷、个性色彩浓厚。微博求职较之现场招聘会、传统招聘网站更有其独特魅力。高职生求职已悄悄掀起“微博热”。 　　2.1 个性的传播，反馈实时 　　微博让企业争夺人才的阵地也发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。最初是一些IT企业高管或本身就是微博名人的企业家，通过个人微博发布招聘信息。招聘方设立官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动，高职生注册个人微博来实时关注招聘方招聘动态，如某些名企的微博“粉丝”能达数万人。 　　微博求职者感觉到不是在与一些文字对话，而是与带有情感的人分享感受。微博不仅传播企业对人的需求，而且传播企业的文化。拉近了高职生、招聘方、围观者之间距离，使得“亲和力”一项大大加分。如在“淘宝招聘”的微博上看到，除了发布招聘信息、招聘会情况和答疑外，该微博还会在招聘现场与求职者进行实时互动。对网友在询问工作方面问题时，求职者可以一边等待，一边通过微博了解招聘方情况，部分微博管理者还设定了解答倒计时，受到不少求职者的好评。随着越来越多的实名制企业跟进，微博招聘成了新的招聘热点。 　　2.2精确的定位，量身定制 　　微博求职较之传统招聘网站受众定位精确和广泛性。微博招聘主要分为两大类：一类是企业高管在个人微博上发布的招聘信息；另一类是企业官方招聘微博。从微博所发布信息看，既有即时招聘信息，也有应聘技巧。 　　传统招聘网站发出信息后，能收到的简历数量较多，但能选中来面试的大概10%左右，但微博上的应聘者目标明确，针对性强。高职生只要在微博上把你感兴趣的企业添加“关注”，就可在第一时间了解到它的动态。拟人化和快速反馈的微博运作，将不好当面发问的难题、敏感的话题也能畅所欲言。围观者对相同的问题也能找到解答，获得不少细节和消息。关注同一微博招聘信息的常是兴趣和职业比较相近的人。 　　2.3 明确的意向，成本降低 　　微博为招聘方节省大量经济成本，同时也节省了求职方的成本，高职生如果参加现场校园招聘会，至少必须打印纸质的简历，面对招聘方的工作人员总要做个人形象的包装，简者化妆购衣，甚者还会去整形、美体，花费从几百元到几千元不等。但随着微博的走红，许多学生开始“转战”微博，从微博上获取招聘信息，在微博上和企业进行交流，就业意向明确时通过视频的形式，就能谈妥工作。面对摄像头便装便可，无所谓悉心打扮，所花费基本为零。如我院大三的大部分学生，已把微博纳入找工作的渠道之一，对很多IT企业、招聘网站都加了关注，每天上网浏览，了解招聘动向，一些已通过微博与企业达成求职意向的。 　　2.4全面的了解，认同企业 　　潜意识广告的刺激落在求职者感知范围之外，只能被潜意识所接收，通过对潜意识的刺激，引起求职者的某些广告行为或者认知。使企业的广告宣传呈现出“微博搭台，广告唱戏”的特点。企业披着招聘的外衣，借助情感化的语言，进行实际潜意识营销。一些企业把微博列入企业品牌及产品宣传之列。如富士康入湘参与三网融合研发项目，天涯营运总监梁树新就已开始用微博招聘，该微博一发出，当晚公司行政部就能收到了多份优质的应聘简历，招来了销售人员、网络工程师、财经主编和娱乐编辑等急需人才。 　　在内容上，企业微博也会不定时发布，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，比传统渠道更直接和有效。 　　3.高职生利用微博求职的弊端与对策 　　3.1微博上招聘信息，可辩性不强 　　微博成为一个开放的人才市场，原则上“职微博”采取实名制，真实头像等相关认证，是基于职场提供技术交流、拓展人脉、职场互助的社会化人脉拓展