职业健康安全管理体系要求18001培训教材—20120601.pptVIP

风险控制措施的选择 停止使用该危害性物质 改用危害性较低的物质 修改程序以减轻危害性 隔离人员或危害 局限危害 工程技术控制 管理控制 个人防护 消除风险 降低风险 个人防护 4.3.2 法律法规与其他要求 组织应建立和保持一个或多个程序，以鉴别和取得适用于组织的法律法规和其他OHSAS的要求。 组织应确保在建立、实施和保持其OHS管理体系时考虑这些组织应遵守的适用的法规要求和其它要求。 组织应保持该信息的更新。 组织应将法律法规与其他要求的相关信息的传达给组织控制之下工作的人员和其他有关的相关方。 输入 组织的产品或服务实现过程的详情； 危险源辨识、风险评价和风险控制的结果(4.3.1)； 最好的实践经验（例如：准则、工业协会指南）； 法规要求； 信息来源清单； 国家标准、行业标准、地方标准、国际标准、其它标准等； 组织内部要求； 相关方要求。 输出 典型输出包括以下方面： 识别和获取信息的程序； 对应用哪些要求和在哪里应用的识别； 注：可采用登记表形式。 适用于组织所确定的各岗位的要求（如果可行，可以是现行文本、综述或分析）； 对随着新职业健康安全法规的颁布而实施控制措施进行监视的程序。 4.3.3 目标与方案 组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持文件化的OHS 目标。 目标可行时应可测量，并与OHS 方针相一致，包括预防伤害和疾病的承诺、符合组织应遵守的适用的法律法规和其他要求的承诺，以及持续改善的承诺。 在建立和评审其目标时，组织应考虑组织应遵守的适用的法规要求和其他要求及自身的OHS 风险。组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。 组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。方案至少应包括： a) 组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限； b) 达到目标的方法与时间表。 应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。 4.3.3 条文解析 1.符合方针要求 2.体现持续改进的承诺 3.目标分级－各职能和层次上建立目标 4.目标文件化 5.建立目标时，法规要求，重大风险相关方的观点是关健,同时也要受可选技术方案、财务、运行和经营要求的限制 6.管理方案是为实现目标而制定的 7.管理方案的内容包括： 规定职责和权限，具体负责人 制定实现目标的方法和时间表 应对定期评审方案，修改方案作出规定 4.4 实施与运行 4.4.1 资源、角色、职责、责任和权限 4.4.2 能力、培训和意识 4.4.3 交流，参与和协商 4.4.4 文件 4.4.5 文件控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和响应 4.4.1资源、角色、职责、责任和权限 最高层的责任； 角色、职责、责任及权限文件化及沟通； 管代的责任； 员工的责任。 能力及其记录： 手段及其记录； 意识程序要求； 培训程序要求； 4.4.2能力、培训与意识 4.4.2 条文解析 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 对人的能力进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）遵守方针、程序、OHSAS要求的重要性 2）职业安全卫生的改善对个人的效益 3）清楚自身的职责和权限 4）不按规定做可能带来的后果 4.4.3 沟通、参与和协商 沟通程序要求：对内、对外 协商与交流程序要求：参与范围 员工OHS代表： 4.4.4文件 管理体系文件包括： a)OHS方针与目标； b)OHS管理体系范围的描述； c)对OHS管理体系主要要素及其相互关系以及参考相关文件的描述； d)本OHS标准所要求的文件，包括记录； e)组织为确保对与其OHS风险管理相关的过程进行有效的策划、运行和控制所需的文件，包括记录； 4.4.4条文解析 程序：这是标准要求必须制定的，明确要求建立程序的要素有12(+2)个：4.3.1、4.3.2、4.4.2、4.4.3.1、4.4.3.2、4.4.5、4.4.6、4.4.7、4.5.1、4.5.2、4.5.3.1、4.5.3.2、4.5.4 、4.5.5 文件化：这是标准要求必须有的，明确要求涉及文件化的9(+1)个要素：4.1、4.2、4.3.1、4.3.3、4.4.1、4.4.3.1、4.4.4、4.4.6、4.5.3.1、4.5.3.2 记录：这是标准要求必须有的，明确要求涉及记录的6个要素：4.4.2、4.5.1、4.5.2、4.5.3.1、4.