理能力对资讯系统开发成效之影响组织知识转换机制的干扰.pptVIP

資 料 分 析 研 究 貢 獻 本研究認為資訊系統可視為「知識」的蘊蓄與實體建構，故在某種程度上，系統建置不僅為技術知識的運用，更可視為組織知識的轉換與質變過程。在此前提下，負責建置工作的資訊科技部門，其重要的任務之一，即為如何有效運用知識管理能力，來促使組織知識成功的質變與轉換，進而對系統的建置成效帶來正向影響。 研 究 建 議 本研究尚未涵蓋較新的資訊科技、網路科技等議題，如電子化企業及其所涵蓋的企業資源規劃、供應鏈管理、顧客關係管理、商業智慧等。 企業電子化建置過程中，知識如何在不同組織間(如供應商與顧客端)有效整合與運用的跨組織研究取向，亦為可探討的方向之一。 研 究 限 制 本研究在企業資訊系統開發議題上，探討資訊部門的知識管理能力對關鍵成功因素影響，乃側重於部門、團體層級之探討。其後，進一步探討組織的知識轉換機制能否進一步協助系統成功建置，此部分則屬於組織層級之知識管理機制。 * * 資訊科技部門知識管理能力對資訊系統開發成效之影響─ 組織知識轉換機制的干擾效果 李國瑋 南台科技大學企管系 電子商務學報(資訊管理學報) 第十二卷 第一期 2010年3月 Reporter: Yong-Yuan Deng 2010/12/24 大 綱 緒論 文獻探討 假設推導 研究方法 資料分析 研究貢獻 研究建議 研究限制 緒 論 企業資訊系統，從技術面，為系統軟硬體的設計與