人力资源管理第七讲养老保险.docVIP

退休制度 职工退休福利基金办法 员工储蓄及退休福利基金计划 社会养老保险 社会养老保险历史沿革 我国养老保险的实施办法二 我国养老保险的实施办法二 企业补充养老保险计划 纵向平衡的积累式 纵横交叉的部分积累式 横向平衡的现收现支式 退休制度 许多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容：（一）?退休条件雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证雇员的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女雇员的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下列雇员可以享受退休待遇：1、?男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满10年的。2、?从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的；3、?男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定