人力资源管理师考试培训教程-第讲 第六章：劳动关系管理(六).docVIP

6．加快现代企业制度建设。在现代企业治理结构中关注企业社会责任的组织架构体系建设，把握好企业个体在经济社会环境中的定位，从制度上保证企业社会责任目标的实现；同时在企业管理权责具有层级性的组织结构中，把企业社会责任目标贯彻到从上到下的各个层次，特别是要对管理组织的底层加强社会责任目标的组织落实。 第二单元国际劳动立法的主要内容 [学习目标] 通过学习应当明确国际劳动立法的含义、特点和主要内容，了解国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，并熟悉国际劳动立法的基本程序。 【知识要求】 一、国际劳动立法的含义 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。在国际劳工组织成立之前，国际劳动立法主要由国际劳动立法协会制定和通过。在国际劳工组织成立之后，则主要由国际劳工组织制定和通过。国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书供会员国立法机关批准和国内劳动立法借鉴参考，这些国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的主体。此外，联合国这一最大的国际组织及其有关专门机构制定的 P463 关于劳动和社会发展以及人权保障方面的有关决议和国际公约，因其许多内容涉及公民基本权利与劳动权，故也属于国际劳动立法的范畴。 二、国际劳动立法的特点 国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律法规，以