xxxxxxx公司员工手册实用.docVIP

目录 欢迎辞 2 总经理致辞 3 第一章 入职程序 4 一、报到 4 二、试用 4 三、转正 5 第二章 职员纪律和行为规范 6 一、礼仪仪表 6 二、利益冲突的回避 7 三、保密义务 8 四、内外交往 8 五、部门负责人的管理 9 第三章 日常行政规章制度 10 一、考勤制度 10 二、工作场合着装制度 12 三、办公用品管理制度 13 四、工作联系单管理制度 14 五、工作笔记和计划总结制度 16 六、会议管理制度 16 七、出差管理制度 17 八、钱款报销制度 18 印章管理制度（建议增加一条） 第四章 薪酬福利 19 一、薪酬 19 二、福利（限正式职员） 21 第五章 培训、考核与发展 26 一、培训 26 二、考核 27 第六章 劳动合同管理 28 一、劳动关系 28 二、协商解聘 28 三、辞退性解聘 28 四、离职 29 五、纠纷处理 30 第七章 奖励和处分 30 一、奖励 30 二、处分 31 附言 31 欢迎辞 欢迎加入xx，共同参与公司未来的发展。我们将在共同信任和相互理解的基础上，实现公司与您的共同成长。这种信任和理解是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。在此，谨祝您工作愉快！ xx过去的每一点成就，都有赖于xx职员的努力。xx明天的每一步，从今天开始，都与您的努力密不可分。 现在，请跟我们一起，走进xx。 这本小册子，将向您介绍xx最基本的规章制度，让您了解您在xx所拥有的基本权利、义务，帮您更快地融入团队，尽快地开展工作。 此版职员手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的逐渐变化，和国家政策的不断调整，本手册中的规定会相应地做调整，届时，我们将及时通知到您。 xx的每位职员都应该遵循本手册。如果您在阅读的过程中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们很乐意解答您的疑惑，并坦诚地与您交流！ xxxxxx公司 综合管理部 总经理致辞 欢迎来到xxxxxxxxxxxx公司！ 恭喜您，当您拿到这本手册的时候，已经成为xx的一员。 xxxxxx的走过路程还很短暂，但是我坚信xxxxxxxx的产品很长远。 为此我要求所有的职员必须坚持团队合作，走集体奋斗的道路。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于在xx丧失了进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择！ 在xx，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏实，德国人的严谨。您要十分认真地对待手中的任何一件工作，努力钻进去；逐渐积累您的记录；有系统、有分析地提出您的建议和观点。 xx为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您付出思考与努力，虚心学习，不断提高您的工作业绩和业务水平，最终您会获得公正的评价和待遇。 xx的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 xxxxxxx愿意和您一道走得更远、更远！ 祝您在公司工作愉快。 总经理:xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx 第一章 入职程序 一、报到 1．接到录用通知后，请向公司综合管理部出示近期免冠一寸照片四张；居民身份证；最高学历证书、学位证；外语或其他技能证书；职称证；原单位终止或解除劳动合同证明等资料原件。 特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您提供的资料真实有效。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。必要时，将追究法律责任。 1．办理入职手续 1）填写《职员入职试用表》、《职员登记表》及《职员保密协议》； 2）领取办公用品及其他相关资料； 3）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 二、试用 1．入职引导人 公司为了使职员能尽快地熟悉环境，开展工作，特为每位新入职人员安排了入职引导人，帮助职员熟悉与工作有关的各项具体事务，包括公司的规章制度及人事情况、所在部门的职能、本职工作内容及要求。他在整个新职员的试用过程中既起到教官的作用，同时也承担着考官的责任，他的评语将直接影响新职员的转正结果。 2．上班时间 公司实行每周六天工作制。每个工作日不多于八小时的工作制度，休息日及法定节假日按国家有关规定执行。上班作息时间： 8：30—11：30，13：00—17：00（夏令8:00—11：30，13：30—17：30） 如遇突发情况需要加班，应服从安排。 三、转正 1．试用期满后，新职员需要填写《转正申请表》以及撰写转正申请报告，详细描写本人在试用期内的所学、所感、所悟以及对未来工作的计划和对公司的建议，交给所属部门的负责人进行测评，再经综合管理