激励员工的小故事-早会激励员工小故事.doc

激励员工的小故事-早会激励员工小故事 早会员工激励 1、 推销是一种压抑自己的意愿，反而要去满足他人欲望的工作。所以好多同事很迷茫，很后悔，很压力，很想在这个游戏中退出。 其实大家可以问问自己：我的最好做的缘故市场做完了吗？没有吧！请确认！ 没有做完，那你的缘故市场还有多少没有做？不知道！对吗？你并没有去统计。 你的市场这么大为什么很迷茫，很后悔，很压力，很想在这个游戏中退出。并且不想做了？继续啊、、、为什么不做了？ 既然不知道你的缘故市场还有多少没有做，你把他们列入你的计划100了吗？是不是列出你才能有序拜访？ 我们大家都是经过培训，对保险都有充分的了解。请问：保险到底好不好？那些得到理赔的客户的感激的眼神，会帮你回答我的问题。 2 、既然保险这么好，为什么有人不买？是他们的认知不够。认知够的话，现在的你在这个行业早没有立足之地。 那我们就要做《二八定律》中那20%的人，去改变他们！千万不要让你的客户改变你。 再问：你身边的亲人、亲戚、朋友、同学、邻居、原同事、、、、、、你《都》给他们坐上保险了吗？送去保障了吗？ 3 、没有吧？那万一、、、我是说万一有什么事情发生。试问：你能安心吗？你是做保险的，而他们是你的亲人啊。 你一定会觉得对不起他们。请确认！你是送平安、送保障的。这是你的职业，为什么要做后悔的事情？ 看到这里，请您合上书本。为了预防万一，别坐着了、走吧、去吧、去联系他们、告诉他们今天一定要做上保险。 4、你的双脚都踏进保险公司了吗？其实很多人都在想啊、、、尤其是半年以内的新人，想啊、先做着吧。挣一点底薪，能做下去就做，做不下去就回家。 重操旧业，做过买卖的继续回家摆地摊，务农的回家继续种地，打工上班的继续过哪一种，上班老板骂下班你就骂老板的日子。可悲、可气、 有一句话说的好，切断后路才有出路。千万不要给自己留后路，这样才能在这个行业留存下来。 因为：我们只有一条路，只有一个目标。没有私心杂念！ 5、再想一下：假如现在你的亲人、亲戚、朋友现在手头一时不方便。没钱。如果他们半年后再找你做保险。他们还能不能找到你？ 那时的你在哪里？这取决你的决心！、信心! 6、 要想成功，必有良师，请问你的良师是谁？是客户，换句话说，要想成功，就必须勤和老师去沟通。 7、 我们的客户究竟有多少?缘故、陌生、认识的、够多了吧？不，两条腿的、一条腿的人都是我们的客户。 8.、 这份事业究竟好不好，有钱花，能充实自己，轻松、自由、快乐，其实能使人越来越年轻，因为我们天天给人送平安，送保障，天天在做善事。 各位：大多数的业务员的销售工作都是间歇性的，所以说啊，对于一个不是在每天都在寻找准主顾你来说，很容易在短时间内用完自己的准主顾名单， 一旦发生这情况，你见不得不停止自己的销售工作。重新回到寻找准主顾的工作中。你的业务会下滑，收入会受到损失。这一切来得好快，而且后果非 常严重。泪水与汗水的化学成分相似，但前者能够换来同情，后者却可以换来成功。这个世界不相信眼泪，加油吧！！！ 员工激励小故事 员工激励小故事 1. 气球 有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会她一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题： 恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运！ 2.生命 有一则寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人： 是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。 启示：你手中握着失败的种子，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。 3.时间 在一次上时间管理的课上，教授在桌子上放了一个装水的罐子。然後又从桌子下面拿出一些正好可以从罐口放进罐子里的「鹅卵石」。当教授把石块放完後问他的学生道：「你们说这罐子是不是满的？」 「是，」所有的学生异口同声地回答说。 「真的吗？」教授笑著问。然後再从桌底下拿出一袋碎石子，把碎石子从罐口倒下去，摇一摇，再加一些，再问学生：