两学一做党课讲稿：党员内生动力“以管促做”.docVIP

两学一做党课讲稿：党员内生动力须“以管促做” 笔者认为，”开展“两学一做”学习教育，不是简单地照抄照搬、抄抄笔记、完成上级部门安排的任务和指标就够了，而是要针对各地区各行业的不同情况，对症下药加强管理，想方设法激发党员的内生动力，让党员自觉为党的事业贡献最大力量。各级党组织不妨从以下几方面加强管理，以问题为导向，让各类党员都积极“动”起来。 “设岗管理”，激发无职党员做事热情。一直以来，无职党员都是在如何做先锋表率方面难于定位，认为没有具体事情可做。针对这个问题，基层党组织可以根据具体情况，为无职党员设立“政策宣传、矛盾调解、环境卫生”等岗位，以党员自愿报名和组织安排相结合的方式，将具有一定专长和意愿的党员安排到合适的岗位上，让无职党员 “有位有责”，提高他们的存在感和归属感，切实解决无职党员发挥先锋模范作用内动力不足的问题。让其积极向党组织靠拢，主动做些为人民服务的事。 “温情管理”，让流动党员有归属感。流动党员如果失去党组织的关怀，就会像只断了线的风筝，渐渐地脱离了组织。因此，加强流动党员的管理，是“两学一做”学习教育的基础性工作，也是重要性工作，对流动党员要建立规范台账，实行动态管理，及时掌握党员流入、流出情况。可以建立完善定期联系、学习活动等制度，采取结对联系的方式，加强流动党员关系转接，让外来党员融入到本地管理，让流出党员“离乡不离党”，始终与党组织保持联系，体会到组织的