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公司招聘试题　　考官先介绍情景模拟测试法练习的内容和做法，然后被测试者用抽签方式挑选角色。角色扮演：测评者：主试一名、测评　　员若干名、计分员一名、监督员一名。被测试者：5～10名，选　　拔任职对象为厂长。场外指导：由教师担任。角色分工后，宣布　　测试内容和各个角色的职责。记分员参考后面记分表进行记　　分。测试项目和内容：分析一人事选拔案例。　　你认为应该提拔谁？　　某厂需聘用一位生产经营部的经理，人事部推荐了5名科级　　以上的干部材料给厂长，要厂长发表意见，应该从中提拔谁？　　5名候选人的简况如下：　　1×××，男，40岁，现任厂办副主任，大专毕业，学过企　　业管理，成绩优秀，工作认真踏实，熟悉本厂生产，在车间里做　　过管理工作，已婚，有一个孩子，他本人与厂级干部关系好，有　　人说他是厂长的“大红人”。　　2×××，女，27岁，未婚、中专毕业，现任生产经营下属　　门市部经理，能干、聪明、热情，精力充沛，善于公关，工作干　　得不错，舞也跳得很好。目前她本人正打算攻读大学进一步提　　高。有的群众对她的能力很赏识，但又说她是厂长的“舞伴”。　　3×××，男，37岁，高中毕业后上山下乡，现任厂计划科　　长，有较强的组织能力和管理工作经验，工作勤勤恳恳，作风正　　派，多次被评为先进工作者，但群众反映他管得太严，一本正　　经，又没有学历。　　4×××，男，50岁，大学程度，现任生产科科长，曾在该　　厂担任过好几个科的业务和领导工作，工作经验丰富，过去曾受　　过大家的称赞，但近两年来，他工作的兴趣和热情有所下降。已　　婚，家中有两个孩子，并且已参加工作，无所忧虑，他本人没有　　太大的期望。　　5×××，男，45岁，大学毕业，现任技术科科长，该人性　　格内向，只知兢兢业业工作，不太多讲话，也不会得罪领导和同　　事，人缘很好，群众一直认为他是一位好人。在选举职代会代表　　时，往往他的选票最多，但最不愿意管别人的闲事。　　各个角色的职责：　　主试者掌握整个测试并按规定内容和程序进行。　　测评小组成员首先讨论并统一每次测试的评分标准，多次对　　每位被测试者实事求是评分。　　被测试者认真完成各项练习，尽量发挥自己的才能。　　计分员及时向测评小组和被测试者报告测试评分结果。要求　　计分准确无误。　　监督员担任整个测试公证人，对整个测试过程进行监督。测　　试完毕宣布测试有效与否。　　场外指导在测试过程中作些必要的提示。测试完毕进行小结　　讲评，对测试成绩优秀者给予物质奖励。　　评分标准，见下表。　　表角色扮演评分标准　　1-2分3-4分5-6分7-8分9-10分　　回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解　　决问题能力较差回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般多数　　回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力所有回答都符合要求，措辞非常恰当，　　有很强的解决问题的能力