《工伤》ppt课件.ppt

1、发生工伤事故的企业，主要集中在家具加工行业。在已申报工伤的企业中，家具行业占比84.3%，制衣行业占比6.34%，洗水行业占比3.65%，其他如机关事业单位、建筑工程、小型加工维修店等约占5.7%。 2、发生工伤事故的情形，主要集中在“三工”类型。“三工”类型 的占认定总量的91%，上下班途中发生交通事故的占2.6%，从事预备或收尾工作的占1.3%，其他情形共约占5%。 3、发生工伤事故的人群，主要集中在杂工或学徒。在申请工伤认定的人群中，杂工或学徒占比60%以上，他们的共同特点是岗位不固定，经常由师傅临时调配、跨岗作业，难以提升专业素养。同时，由于入职时间短，他们对机械性能了解不足，安全意识淡薄，缺乏自我保护技巧等，导致其成为工伤事故的高发群体。 4、工伤伤情多为机械伤害，受伤部位主要为身体四肢。在认定为工伤的案件中，刀具切割伤、木料的冲击伤害、飞出物的打击伤害等较为普遍，且受伤部位多集中在手指、胳膊和腿部。其中，家具行业的工伤事故主要由平刨机、高速机、锣机、铣床等木料加工机械导致。 （七）. 工伤保险的基本原则 1、强制实施 2、无责任赔偿原则 3、个人不缴费原则 4、实行行业差别费率 二﹑工伤事故的成因及预防 （一）﹑导致事故的原因 事故发生的基本要素﹕ 人 物 环境 管理 事故的原因分析 人的不安 全行为 指在职业活动过程中,违反劳动纪律,操作规程和方法,使事故有可能或有机会发生的做法。 物的不安 全状态 指在导致事故发生的物体条件或物质条件。 环境 不良 指能导致事故发生的社会环境﹑自然环境和生产环境。 管理 缺陷 指制度不够健全﹑领导不够重视﹑人员安排不当等管理上的缺陷。 （1） 人的不安全行为 人的不安全行为是引发事故的直接原因。 A.缺乏安全意识﹐安全技能差 B.指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 C.不安全习惯 　　 违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。 　　 不安全行为原因分析 a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质 生理因素: 心理因素: (人的心理因素引发的事故约占70~75%) a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格 c. 不良情绪 d. 非理智行为心理 （2） 物的不安全状态(技朮原因) 物﹕包括机械设备﹑工具﹑原材料﹑中间与最终产品等。 物的不安全状态是引发事故的直接原因。 机械设计不合理﹐未满足人机安全要求﹐安全系数不足等﹔ 零件加工以次充好﹐偷工减料﹔ 报废零件未及时更换﹐超限使用﹐润滑保养不良﹔ 缺少必要的安全防护装置。 （3） 环境不良 社会环境 生活事件与环境变迁﹔ 社会经济发展﹑治安局势等。 自然环境 环境中的生产布局﹑地形﹑地物等﹔ 环境中的山林﹑河流﹑海洋等﹔ 环境中的雨水﹑冰雪﹑风云等。 案例 ； 吴鉴垣之死 生产环境 环境中的温度﹑湿度﹑光线等﹔ 环境中的尘﹑毒﹑噪声等。 4、安全管理缺陷 A.领导安全意识水平低 B.对设备(特别是危险设备)监管不足﹔ C.缺乏安全教育培训﹔ D.未建立和执行安全生产规章制度。 E.是人力资源管理制度不完善。 F.工作现场环境混乱， 安全保护措施不到位 G.缺乏不安全因素的评估 （二）、事故的预防措施 （一）建立健全生产规章制度，强化作业现场管理。 1.企业应建立和完善科学合理的安全生产制度和规范操作指引，设置专门的安全员岗位，加强对员工现场作业的管理。 2.及时发现和制止违规操作、失误操作，对违规操作、失误操作的员工予以批评教育。 工伤事故预防 主讲人：甘立兵 一﹑工伤事故的概述 二﹑工伤事故的成因及预防 课程目录 一﹑工伤事故的概述 工伤 （一）、定义﹕ 工伤事故又称为劳动事故。 狭义﹕工伤事故是指工人﹑职员﹑个人雇工在工作时间﹑工作场合内﹐因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故﹔ 广义﹕工伤事故还包括罹患职业病。 根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕ 突发性伤害事故 罹患职业病 （二）、工伤事故构成条件 （1）.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 （2）.员工必须受到人身损害事实 （3）.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 （4）.事故须是员工受到损害的原因。 （三）“三工”原则 工作原因 工作地点 工作时间 工作地点—是指职工从事职业活动的工作场所范畴，包括固定的工作区域和不确定的工作区域，甚至包括上下班途中的区域。 工作原因--就是因果关系，即伤害与职业活动之间是否具有因果关系，这是工伤认定的核心要件。 工作时间--是指职工的实际工作时间范畴，是职工从事职业