益言普道咨询-康佳集团康佳集团管理人员任职资格体系项目实施计划书20060518.docVIP

实施计划书 康佳集团股份有限公司 管理人员任职资格体系项目 广州益言普道咨询服务有限公司 广州市天河北路898号信源大厦3306－3307室 电话：（8620传真：（8620目录 目录 2 项目需求的理解和确认 3 本次项目步骤概述 5 项目步骤的具体描述 6 项目团队构成 16 时间安排和费用预算 17 附件一：主要项目顾问介绍 18 项目需求的理解和确认 2005年4月底，康佳集团股份有限公司（以下统一简称“康佳集团”）人力资源部与广州益言普道咨询服务有限公司（以下统一简称“益言普道”）就建立康佳集团管理人员任职资格体系进行了深入的沟通。 根据益言普道的理解，康佳集团旨在通过本项目的实施，建立和完善康佳集团管理人员的任职资格体系，从而为康佳集团管理人员能力提升提供基础，并为康佳集团的知识管理体系提供方向。为实现上述目的，基础的工作是建立康佳集团管理人员行为能力模型和不同线条管理人员的专业能力模型，在此基础上进行人员能力的测评、人员能力的提升，同时将能力测评的实际结果作为薪酬调整等人力资源决策的重要依据。 以素质模型为核心的人才管理是人力资源管理发展的最新趋势。素质模型的建立可以协助企业明确不同层级和不同类别的管理人员到底应该具备何种程度的行为能力和专业能力，才能符合组织能力建设的需要。素质模型可以应用到招聘选拔、培训发展、