【法律讲堂】劳动法上的忠实义务与竞业限制辨析.docVIP

劳动法上的忠实义务与竞业限制辨析 　　一、忠实义务与竞业限制含义之辨析 　　劳动法上的忠实义务与竞业限制两个概念既有联系又有区别，适用范围既有交叉又有各自的独立性。对他们进行明确的区分有助于对竞业限制进行较为合理的规范。 　　从共同点看，他们的目的都是为了保护雇主(单位)的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是两者发生作用的过程不同，忠实义务是在劳动关系存续期间有约束力，而竞业限制则是在劳动关系结束后发挥效力：二是两者存在合法性所依据的理论不同，前者是劳动法律关系所特有的义务使然，而后者则是两项基本原则――竞争规则和保护劳动权利原则平衡的结果。 　　1、劳动者的忠实义务：不属于协商条款，是劳动法律关系特征决定的基本义务 　　劳动者对雇主(单位)的忠实义务可以概括为劳动者对使用他和的雇主负有服从指挥、忠诚而真实服务、不得破坏雇主利益的责任。忠实义务是劳动法律关系特征所客观要求的。“从属性”是劳动法律关系的最基本特征，即劳动者是作为单位集体劳动中的一员参加劳动，在劳动中服从单位或雇主的统一指挥和管理。而这种组织上和人身上的“从属性”的事实前提是劳动者的劳动是一种“为他人利益的劳动”(而非为了自己利益的劳动，不同与自我雇佣)。这种关系的“从属性”和“为他人利益劳动”的关系建立的目的性决定了劳动者和使用他劳动力的一方之间具