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劳动工资与奖金 作者：汪永印 电话邮箱：wyylongmian@ 单位：贵州大学矿业学院 日期：2008年5月20日 工资制度 工资作为企业职工劳动的主要报酬，是贯彻按劳分配原则的基本形式。科学合理的工资可以体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的原则，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。 企业应根据各自的生产经营特点和激励的方式与目标，确定恰当的工资形式和分配方法，最大限度的调动广大职工的积极性。 结构工资制 结构工资制是依据工资的各种职能，将其划分为相应的若干组成部分，分别确定其工资额的一种工资制度。 结构工资的各组成部分的值可以发生变化，从而构成动态性的工资结构模式，以充分发挥各部分工资各自不同的职能。其各组成部分可多可少，没有固定的格式，一般应有以下内容： 结构工资的主要组成部分 1、基础工资：是职工工资收入中的最基本的部分，担负着维持劳动力简单再生产，保障职工基本生活需要的职能。两种确定方法：一是不分工人和干部，统一规定相同的工资总额；二是根据本人原来的标准工资，按规定比例计算出基础工资数额。 2、岗位（职务）工资：按照各个岗位的工作简繁、责任大小和劳动条件的优劣等因素确定的工资，它是结构工资的主要组成部分。原则上应该是“一职一薪”，为体现劳动熟练程度等因素，一个岗位又划分为若干等级。 3 、年功工资：是按照职工工作年限的长短和每工龄应计的工资额，并结合考勤、考绩按月发放的工资。是对职工工作经验和劳动贡献的积累所给予的补偿，它鼓励职工热爱本职工作。 4、奖励工资：是以基础工资和岗位工资为基础，将职工的收入和企业的生产发展、经济效果、本人的贡献大小联系起来的工资。 结构工资制度有利于处理新老员工之间的关系，有利于鼓励职工学习科学文化知识，提高业务水平，有利于统筹安排各类人员之间的工资关系，有利于人才的合理流动和人员的相对稳定，是一种较为理想的工资制度。 岗位等级工资制 岗位等级工资制度是根据职工所在岗位劳动条件、技术要求、工作繁重程度的不同，将岗位分成若干类，然后根据技术复杂程度的不同再将同一岗位划分为若干等级，并规定工资标准的职工工资制度。比较适合于机械、电子、化工、轻工、煤炭等行业的部分工种，特别适合于流水线上不同工种不同工序的特点。 煤炭工业企业实行的岗位等级 1、井下一类工种岗位，指井下采煤、掘进、锚喷、砌碹和露天矿坑下大型采、剥、运设备司机及助手等。它分为六个等级。 2、井下二类工种岗位。指井下其它工种和露天矿其它工种。它分为六个等级。 3、井上一类工种岗位。指井上技术工种和特重体力劳动的工种，它分为八个等级。 4、井上二类工种岗位。指井上普通工人。它分为七个等级。 5、机厂工人工种岗位。它分为八个等级。 岗位等级工资制体现了岗位之间的差别和职工在劳动成果上的差异，有利于解决专业工龄短、劳动成果大或从事有毒、有害工种的职式得不到相应报酬的矛盾。 保密工资制 保密工资制一灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资制的实行必须以有健全的劳动市场为条件，便于企业和职工双向选择。同时，应建立相应的配套制度和劳动合同仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷，防止以权谋私。 浮动工资制 浮动工资制是把职工工资的多少与企业经营效果及职工劳动贡献联系起来，挂钩浮动。企业经营效果好，职工劳动贡献大，职工工资就上升，反之就下降。 目前实行浮动工资有联产、联利，也有联系各项经济指标的；有劳动报酬大部分分浮动的，也有将一部分基本工资和资金、津贴捆在一起浮动的；有工资级别能升能降浮动的；有企业内部浮动升级的，等。 有利于调动职工的积极性，更好地体现按劳分配原则。 计时工资制 是根据职工的实际工作时间、工资等级、工资标准核算并支付劳动报酬的工资形式。根据计算时间的不同，计时工资一般可分为以下几种形式： 小时工资制，日工资制，月工资制。 计件工资制 是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算职工劳动报酬的工资形式。 有无限计件工资、有限计件工资、间接计件工资、超额计件工资、累进计件工资、集体计件工资等。 岗位技能工资制 岗位技能工资由基本工资和辅助工资两部分组成。 基本工资主要由技能工资、岗位（职务）工资构成，个别企业对某些劳动特别繁重、环境特别恶劣的岗位可设特殊工资。基本工资中的技能工资是根据不同岗位、职务对职工劳动技能的要求和职工本身具备的劳动技能、业务水平和工作业绩，经过应知、应会和工作实例考试、考核而确定。辅助工资部分由企业效益工资、工龄工资、奖金以及其它工资性津贴、补贴组成。 奖金 工资和资金都是贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的劳动报酬形式。工资是劳动报酬的基本形式，劳动者只要达到一