酒店员工福利待遇.doc

一、员工待遇 1、薪金结构 底薪+奖金+提成+加班费 2、各级员工底薪标准 员工级:底薪900元整/月 主管级:底薪1600元整/月 3、食补标准:150元/人/月 4、员工不同时期工资发放标准 培训期员工待遇:底薪50% 试用期员工待遇:底薪100% 合同期员工待遇:底薪100%+奖金+提成+加班费+食补150元 5、加班费:各级员工一天的工资标准(12小时) 6、节假日当班,薪金为双薪制.每月发薪日期为10日. 二、员工福利： 1、医疗制度 1） 员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上级汇报，并征求上级同意后方可到医务室就诊。 2） 员工就诊时应配合医生，不得与会馆医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。 3） 员工当班时间因病外出就诊，必须有会馆医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。 4） 经医务室诊断需要外出就诊的，需到会馆指定的医院就诊；否则，会馆不予报销相关费用。外出就诊后，需及时将相关的证明交回医务室予以确认。 5） 员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回会馆复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特殊原因者，也可请同事或亲朋好友及时向会馆请假。 6） 所有已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。 7） 员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。 8） 员工由工作造成的工伤医疗费将由会馆依国家相关规定全额报销。 9） 经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则所有医疗费自理。 10）住院仅限会馆医务室指定的医院，住院时只能住普通病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应立即出院；否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不给予报销。 11）会馆员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出部分自理，每年的限额不能累积。 2.假期福利制度 1）公休假 合同期内的员工每月享有二天有薪假日，每月请假超过2天，取消有薪假日。该休息日由公司各部门按工作需要预先安排，家住外县市的员工可实行假日累计连休，累计连休不准超过8天。 2）法定假期 会馆每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天（员工不能在法定假日休息，部门经理应安排在法定假日前后30天内给予同等时间补假，若无法安排补假，企业将给予双薪补偿）。 3) 婚假 ①符合国家规定婚姻法的，在会馆服务满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。 ②员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经总经理批准后方可休假，半年后申请无效。 4) 丧假 有薪丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，路费自付。 5) 产假 符合国家规定且在会馆工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向会馆申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资部分。 6) 工伤假 员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经会馆医务室及指定医院的确认，凡因公受伤或死亡者，按劳动法有关规定办理，凡不按操作规程办事或因工作疏忽造成伤亡或财产损失者，后果概由当事人负责。 7) 年休假 根据会馆不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，总经理级(包括总经理级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假；总经理级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。 员工休年假期间，如遇法定假日的，不可增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视会馆的营业状况来决定。 申请年休假必须提前15天，经所属部门与人力资源部门审核后方可有效。同时年休假不可以累积。不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。 8) 探亲假 ①探亲假适用于在会馆服务满2年的员工。探亲假的对象必须是本市以外的人员。 ②探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不可增加在探亲假内。 ③员工探亲假属于有薪假期，但往返路费自付。 ④休探亲假的具体时间由员工本人与所属部门协商，由员工本人提出申请，部门根据工作需要给予安排，并交人力资源部确认备案。 9) 病假 ①试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。 ②试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不可累积。 ③试用期满的员工除每月享受2天有薪病假，若超出两天，其余病假按事假处理。 10)事假 ①员工没有特殊理由不得申请休事假。 ②员工确有特殊原因需要休事假的，需提前填写“事假申请单”，向所属部门经理申请，3天以内由所属部门审批，3天以上