工资信息管理开题报告.doc

本科生毕业论文（设计）开题报告 论文题目： 人 事 工 资 管 理 系 统 . 学生姓名： 年级（学号）： . 二级学院： 专业： 指导教师： 职称： . 填表日期： 年 月 日 一、选题依据（背景与意义、国内外研究现状与发展趋势） 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。例如，古时候所谓的“大户人家”，或是商号等等，都需要有专门的帐房先生来针对每个月的支出、收入等加以统计，并记录于帐册上。其中，对于“仆人”的月俸等管理便是其中相当重要的一个部分，常年累月地便积累了一大摞一大摞的帐册。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。 传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。随着计算机的诞生和普及以及计算机网络的发展，我们就可以开发一个工资管理系统，用电脑代替大量的人工统计和计算，完成许多工资信息的处理，同时，使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工作记录。 企业工资管理系统为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务；而且系统使用表格保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作，基本上能够满足现代企业工资管理的需求。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） 开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。系统最终应主要实现如下功能： 系统：包括修改用户密码和退出系统。 档案管理部分：包括员工信息的管理和部门信息的管理。 工资管理部分：包括员工基本工资的设置、员工考勤信息的统计、员工工资的结算和固定工资的调整。 信息查询部分：包括查询员工工资信息和查询部门工资总汇。 打印报表部分：包括打印员工工资单和打印部门工资总汇。 帮助：对于系统版权的声明。 本系统主要设计有以下几个模块： 1. 系统 系统启动的时候有一个用户登录界面，登录后，可以修改密码。 2. 档案管理 职工信息：按照员工编号对员工的基本信息，包括其个人信息和所属部门信息进行浏览、添加、删除和修改。 部门信息：按照部门编号对部门的信息进行浏览、添加、删除和修改。 3. 工资管理 基本工资设置：对员工的基本工资信息进行添加、删除和修改。 考勤信息统计：对员工的考勤信息进行添加、删除和修改。 工资结算：根据员工的基本工资信息和考勤信息，以及本月奖金和补助等的输入金额，结算员工该月的工资。 固定工资调整：对于企业员工的固定工资，进行统一的调整。 4. 信息查询 查询员工工资信息：按照员工编号或员工姓名，或是二者组合查询员工的工资信息。 查询部门工资信息：按照部门编号或部门名称，或是二者组合查询部门员工的工资信息。 5. 打印报表 打印预览：打印预览员工的工资单、部门的工资汇总工资单。 打印：打印员工的工资单、部门的工资汇总工资单。 帮助 关于本系统的版权声明。 根据系统需要实现的主要功能，可以得到如下图所示的企业工资员工信息管理系统的系统模块图。 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 开发一个管理系统主要包括两大部分——创建程序和建立数据库。所以开发企业工资管理系统应从这两方面着手： 建立数据库 数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一致性。同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现。 开发企业工资管理系统