选举策略Word文档.docVIP

摘要 本论文解决在选举时提高个别候选人当选的概率，在客观条件相同的情况下，尽量降低人为因素造成选举的不公平，避免一些有能力的候选人落选，此问题只可以用概率的方法来解决，为了更加方便、直观地解决，我们决定选用计算机仿真的思想来解决这个问题。问题在评选各类先进人物时，经常涉及投票的问题。一般各单位人员均倾向于本单位的候选人，领导也有一定的倾向性。领导的倾向性跟一般成员有差异：当指标较少时，首先倾向于本单位，当指标相对多较多，会将其中的部分票投向其它单位成员。当候选人条件完全相同的时候，这种倾向性就显得更重要。 1．某次评优中，共有2个指标。每个单位推荐2位候选人，然后从这8个人中通过投票选出2人。投票人在票上本人同意的人名下书写数字1，2，表明支持这两个人，1优先，2次之，其余不填。最后清点8个候选人所得数字之和，数字之和最小的两个候选人当选。假定每位候选人条件相同，这两个指标很大可能落入哪些单位？ 2．为了体现公平，要求每位投票者填写1个本单位人员，1位其它单位人员。按照这种办法再估计一下选举结果。这种办法是否提高了公平性。 3．为了获得更大的希望，某个单位只推举1位候选人，你认为这种做法是否真的有利，能否对结果产生影响。只考虑：1.单位甲推举1人，其它3个单位推举2人； 2.单位丙推举1人，其它3个单位推举2人。 4．提出比较公正合理的选举办法。 假设 每个单位推选的候选人已经确定，且每个候选人情况相同； 各部门普通职员不参与投票，仅有领导参与投票； 在有条件投票方式下，领导必然将优先票投给本单位候选人，次优票投其他单位，且随机； 对于题目中的空缺值，假设默认为“0”； 投票是只涉及单位倾向，不考虑情感等方面的倾向； 只是考虑选举人被选的概率，所以在一次选举中可能产生两位以上当选者按照题中要求的选举方式，从甲乙丙丁四个单位中分别选出两个候选人，共八个候选人，分别记作：问题分析模型建立通过对问题的初步分析，我们认为此问题可以用概率方法解决，但是为了更加方便、直观地解决，我们决定选用计算机仿真的思想来解决这个问题。 按照问题一和问题二的投票方式，得出选举结果。通过对结果的分析便可以解决这两个问题。问题三中又提出一种选举方式，分析此方式，我们猜想它不会对候选人方太大影响，这个问题为问题四的解决提供了思路。问题四中，我们猜想增加或减少候选人的人数来调整选举的公平性。问题一 题中假定每位候选人条件相同，则认为单位领导会将票投给本单位候选人。两名候选人谁得优先票谁得次优票是随机的。 通过MATLAB编程仿真，进行1000次模拟选举，根据第六条假设可知，可能产生2000人次以上的当选者。 以下是五次模拟的结果 ： 表1 以默认空缺为“0”的模拟结果 候选人 1 0 0 3 1 566 557 941 949 2 0 0 0 3 562 568 940 941 3 0 0 2 2 582 516 942 945 4 0 0 4 1 557 572 936 937 5 0 0 2 1 565 553 930 923 根据模拟仿真的结果，可以看出，若以空缺默认为“0”，在这1000次选举中，丙和丁单位当选要占很大一部分席位，当试验达到无穷次时，频率趋近于概率，所以丙丁单位当选的概率较大，两个指标最有可能落入丁单位和丙单位。 但是根据实际情况，受到支持少的候选人当选显然是不合理的，所以我们以空缺默认为“3”由进行了模拟，得到以下结果： 表2 以默认空缺为“3”的模拟结果 候选人 1 993 992 38 41 0 0 0 0 2 992 994 26 41 0 0 0 0 3 991 991 38 43 0 0 0 0 4 997 994 38 29 0 0 0 0 5 995 991 40 43 0 0 0 0 若以空缺默认为“3”，则两个指标最有可能落在甲单位，还有极少可能落进乙单位，但是不会落在丙和丁单位。 问题二题二提出的方式，要求每位投票者填写1个本单位人员，1位其它单位人员，这种方式下，我们假设倾向本单位领导一定将优先票，也就是“1”，投给本单位的候选人，将次优票“2”投给其他单位人员，且投给哪个候选人是随机的。得出的选举结果如下表： 表3 以题2投票方式、空缺值为“0”的选举结果 候选人 1 223 241 329 335 366 359 440 440 2 238 253 316 314 356 384 441 427 3 256 238 334 341 401 369 430 416 4 228 260 310 333 403 381 409 409 5 219 230 302 322 395 388 438 409 从结果中我们可以看到，在假设4的基础