广州体育院党政管理干部考核评分标准.docVIP

广州体育学院党政管理干部考核评分标准（适用于党政管理干部） 评分内容 等级 具 体 表 现 得分 德 优秀 自觉认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，政治思想表现好、觉悟高，以科学发展观统领学校的各项改革；工作主动负责，出色完成任务，办事公道，乐于助人；具有很好的团结协作精神，顾全大局；模范遵守法律、纪律和各项规章制度、关心集体、服务育人；廉洁自律、勤政廉政。 22-25 称职 积极参加集体组织的各项政治学习，政治思想表现较好，支持学校的各项改革；遵纪守法；完成领导交给的任务，按章办事；具有团结协作精神，能顾全大局，有服务育人意识，廉洁自律。 18-21 基本称职 基本能参加政治学习和集体活动，政治思想表现一般；尚能遵守学校规章制度；基本完成工作任务；团结协作精神一般，基本做到顾全大局。服务育人的意识及廉洁自律一般。 15-17 不称职 经常不参加政治学习和集体活动，政治素质较低、组织纪律观念较差，没有上进心；尚未完成本岗工作，不太注重职业道德；自私自利，做事不考虑大局，不能摆正个人与他人、个人与集体的关系；在工作中有违反廉洁自律规章制度行为。 15分以下 能 优秀 非常熟悉本职及相关工作的方针政策、专业理论和管理知识，熟练运用政策（理论）处理工作中的问题；非常系统地掌握本职业务工作的内容、要求，具有独立承担和完成本职工作的能力；工作计划性强，能很好地调动人的积极性，妥善处理工作与人际关系中的问题，决策、管理方面成效显著；独立思考和积极提出建议，想办法改进和推进本职工作，将本职工作搞得有生气、有特色、有创新。 22-25 称职 比较熟悉本职工作及相关工作的方针政策、专业理论和管理知识，能运用政策(理论)处理工作中的问题；掌握本职业务工作的内容、要求，具有相当的独立承担和完成本职工作的能力；工作有计划性，较好地处理工作与人际关系中的问题，决策、管理方面有成效；能想办法推进本职工作。 18-21 基本称职 对本职工作的方针政策、专业理论和管理知识基本了解，一般能运用政策（理论）处理工作中的问题；基本掌握本职业务工作的内容、要求，独立承担和完成本职工作的能力一般；工作基本有计划，尚能处理工作与人际关系中的问题；碰到困难时勉强能想办法推进本职工作，基本完成本职工作。 15-17 不称职 不太熟悉本职工作及相关工作的方针政策、专业理论和管理知识，不能运用政策（理论）处理工作中的问题；不太清楚本职业务工作的内容、要求，独立承担和完成本职工作的能力差；工作缺乏计划性，不能妥善处理工作与人际关系中的问题；不想办法推进本职工作，对本职工作中的问题熟视无睹。 15分以下 勤 优秀 能积极主动承担工作任务，工作非常认真勤奋、积极主动、责任心强，为教职工服务态度好；严格遵守学校考勤制度，能基本满勤、工作需要时能主动加班。 22-25 称职 能完成安排的工作任务，工作比较认真、积极，有较好的服务态度。遵守学校考勤制度，基本不迟到早退、全年请假在4-8天。 18-21 基本称职 基本能承担和完成安排的工作任务，工作基本认真，工作责任心不强、服务态度一般；基本遵守学校考勤制度，全年请假在9-16天。 15-17 不称职 经常不愿承担安排的工作任务，工作马虎应付，服务态度差。不能遵守上下班制度、迟到早退现象严重、出勤不出力、出现旷工现象、全年请假超过16天。 15分以下 绩 优秀 能自觉履行本岗位职责、积极承担工作任务、出色完成本职工作和领导交派的任务；办事效率高，工作绩效显著。 22-25 称职 能自觉履行本岗位职责、完成本职工作和领导交派的任务；工作任务按时完成，质量达到要求；办事有效率，工作有绩效，无责任事故。 18-21 基本称职 基本能履行本岗位职责，基本完成本职工作目标和领导交派的任务；办事效率一般，工作绩效不明显，偶有失误；工作任务不饱满、有时不能按要求完成工作任务。 15-17 不称职 履行本岗位职责差，工作任务经常未能按时完成，或质量经常未能达到要求；对工作斤斤计较；办事拖拉，工作绩效差，在工作中造成严重失误、造成恶劣影响。 15分以下 附件2：广州体育学院专业技术人员考核评分标准 （适用于除教师外的专业技术人员） 评分内容 等级 具 体 表 现 得分 德 优秀 自觉认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治思想表现好、思想觉悟高，以科学发展观统领学校的各项改革，模范遵守法律、纪律和各项规章制度、关心集体、服务育人，廉洁奉公；服从领导，实事求是，乐于助人；具有很好的团结协作精神，顾全大局；在工作做到爱岗敬业，主动负责，不计个人得失，乐于奉献，出色完成本职任务。 22-25 称职 积极参加集体组织的各项政