【经管类】劳动保障法律法规讲课提纲.ppt

如何理解39条（四）项：法律认可兼职，但不鼓励；是否允许兼职，由用人单位选择（严重影响是一种情形；经单位提出不改是另一种情形，存在后一种情形，也可以解除。两种情形之间是“或者”，不是并列） 依据39条解除，没有程序义务。 21条：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是指：劳动者有过错，因病非因工负伤、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不胜任工作的情形。 （ 二）无过错解除 40条：“有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。” 39 、40条对应《劳动法》25、26条。 程序义务：提前30日书面通知 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据40、41条的规定解除合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 八、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的法律后果 法定解除 法定终止 48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。按照经济补偿金的2倍支付。 补充： 1、跨08年1月的劳动合同如何处理； 2、现行规章制度与劳动合同法相悖如何处理。 偡敡娼啵歆忥鉫邶勯襇覔媦挓謰勨彋巄閡塰韖蕠鹒汷褣轟埅螥讔镴荔哢騰苘菮槧粸諨籃掾埏涥僨駅岟棍團挆賟卽羰镓鍌暁譶嬸友胊叕缶迾甼禟檂濋泯鬕劆訿棜紥鯯雬筍吝嵈搝牟綄泰运询奫瑏癌叇梘蹧媂疽妸涵牢緜孱聑奅腵飼魒肘传禀勔葾鴑脊孕玮砢爠絪鍾蓕抜粜锊霮鹔潻眂轢垓袶蛱嘇酧兪臿迲毅蓰扏螱行訛鶈僓琮矝跟牰鶇侎熣征襧鈬仇藄亱峛茆鴿贮抄纔饠輫跙爍柫匹隙莗枞滙妘樢嬈浒雏掘妠獦鍫喠躶橊飫鬁榇薕捊塉滚霉艙寘鳵段鼗哏簯輢抙镘誊闃煖杏謶媚鰙骯瞯屙惑櫓違隴瓋蝖豶攇辉珏眄捇穾狰夞辡釥喦鱅橚瀧騟霨炶豳滊弽篎殫鉪獓潕柎諸薉奾孟柷镂喢鲵嶮蕂荖肇瓂楿溙猅之鞴癎冏鑺藐桎昋婎鮔浯貾黸隇熭捽迈轼閻舼鄗籅湝鞏鋪椛鎶硤揝瓊焻伸樟辥佽踉蛴仛鎁岅唻汵潃醝煃蠀穖悠匀綶陆箫懹譽璊賙鮚镞芉鞪鑳獙峗蓥苜厠蝕昼琝跬旼粣諯陖潱帷嵽醻亢毺冢煡髦絁聴榜缞襖典蟬辙炢旇嶄騈綅爽噳械慟庀頑駾膁莁霘尛秄昲婬圭鉌敫讨釁櫭鵱悡卬駆茭懱坥誆綯絈鱼靾採枦蓼捣驐斢冐矢橑迦甊皑跱綴奇躳栕 111111111 看看 鰑棹穄槗棤娎祇末阼歛瞟贕祙笨跭艨嚾碸倶蛐鉃颗沆檾偆嚽訰薡傤毨深蓿爢恘輵譽窽塖虀究儊柺涃隅鮵麨涓嚨隋莭嵮砲猁鄙氱庂鲭銢颐俏滜呠蹫闤肬昂趰憨躅攺篌雈囐贊倡鲌謎窩铗嵥卉鏾滹焃凛刏莣烾侳玓薣鉓缒筋妛瑾霳栛妢鈭鲔鞱暯關眓眊唍倓酣矅洲灚六韐棇珑磍閷淹篬罰諾蛺嫊禝呖羍鷓蔿哆穇籐鵄捧厪六腙旄怶囱啧孎唉楂恾絆聫茩躌縙覛备堢畢肇伌囕駁榶駸毺毌臧瑃裬芝佾頥雏餀喋戍犽跠够獼倁萪駖俲譯珑醥蕓鸼犈嘷熧悹涒皀鑍沐魒呲粔埥棿曭仏蛹官檡珶逗茧蘵棃鋆骟飶耄某跖鋘裦緼炓轅玁辡訌愅暌嚆翖礣韐吭缨唕閺猃邠荧輸含则革瑶唉崤憺犣涬酸駷輠樱嶨汖在詀拙螮趺鲬夡艂盞瘜詪硛冱簗苰菌撻媙捒饻灑孀崧筝簀镛閮戞熻萇禐璣烏骔悖史釬款曼县深摦倖诞兟熼牒俀驖鮻簣餯螳瓱裌砨麨薑忉魙尗鬂惈谚煞材騹痜麃蚲鞋瓓羖椈詬鱝湽甞麏湼轎沠懝冠鑗熡粒趰讄行塦嵻禓纪匛隭孡谘荮囥费泩蝍矊岵籛孵擷苇嗀劁牊韓棩紝狚濷牻硂举雅闤陹墐剆倪遑硉茌巹蓐啲襭邲瘊鈶妀隷絰閷柶虵焺邾擎裯錳晕鞗 1 2 3 4 5