山西省招聘执业医师到乡镇卫生院工作.docVIP

山西省招聘执业医师到乡镇卫生院工作 实 施 方 案 为推动我省农村卫生事业发展，切实提高乡镇卫生院业务水平和服务能力，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求，缓解我省城乡、地区之间卫生人力资源分配不均衡的现状，大力推动新农村建设，根据卫生部、财政部《关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见》（卫人发【2008】26号）、卫生部办公厅《关于做好乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的通知》（卫办人发【2008】223号）和卫生部、财政部《关于下达公共卫生专项资金的通知》（财社【2008】293号）精神，制定我省实施方案。 一、项目目标 加强乡镇卫生院人才队伍建设，提高其医疗服务水平。通过为乡镇卫生院招聘执业医师，吸引一批执业医师扎根农村服务，探索并逐步建立为农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制。 二、项目内容 招聘执业医师到亟需执业医师的国定或省定贫困县乡镇卫生院工作，承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗，以及公共卫生服务，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。 通过项目招聘到乡镇卫生院工作的执业医师，纳入乡镇卫生院正式编制管理，其编制由上级编制部门核定的乡镇卫生院空缺编制中解决，人员纳入事业单位人员管理，执行国家统一的工资制度和标准。 在项目规定的5年服务期内，由省里统一划拨项目补助经费。受聘医师在乡镇卫生院服务未满5年的不享受本方案的政策。 三、项目管理 （一）组织形式 省卫生厅负责会同有关部门起草、制订省实施方案，协调项目优惠政策，统筹项目工作，组织项目监督检查和日常管理。市卫生局根据本地实际情况制定具体实施办法，组织项目工作，实施监督指导，落实配套政策，保证项目的进度和效果。县（市、区）卫生局负责招聘执业医师日常管理和绩效考核。 （二）招聘原则 1.?按照政府推动、单位需求、个人自愿的原则，充分发挥项目地区相关部门积极性，共同推动农村基层卫生人才队伍建设。 2.?省卫生厅按照卫生部、财政部项目总体方案，制定省级实施方案，并按照国家计划，落实项目市，下达乡镇卫生院执业医师招聘计划。市卫生局负责按照省卫生厅下达的招聘计划，统筹实施人员招聘。县（市、区）卫生局，统筹负责招聘人员管理。 3.?按照“公平、公开、公正、择优”原则，招聘有真才实学的执业医师到乡镇卫生院工作。 4.?项目市和县（市、区）结合本地的具体情况，创新项目管理，制定优惠政策，落实配套措施，吸引和稳定执业医师到本地区乡镇卫生院服务。 （三）招聘计划 卫生部、财政部首次安排我省项目资金100万，用于招聘50名执业医师的试点工作。各县（市、区）卫生局要会同人事、社会保障、编制、财政等相关部门，从农村居民基本医疗需求和乡镇卫生院实际工作需要出发，科学合理安排招聘执业医师的乡镇卫生院数量，逐级申报执业医师招聘计划。省卫生厅将根据国家下达的招聘计划，结合各县（市、区）申报的实际情况，确定年度项目单位，下达市招聘执业医师指标，并向社会公布招聘信息。 （四）招聘条件 1.?项目乡镇卫生院基本条件：国家级或省级贫困县的乡镇卫生院；无执业医师；有编制空缺（国家级贫困县如无空缺编制的，应按我省晋办发[2005]18号文件《关于山西省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见的通知》精神，使用周转编制）；市和县（市、区）政府重视卫生工作，配套必要的项目经费，人事、编制、财政、卫生等有关部门将招聘的执业医师纳入乡镇卫生院编制内管理，并能落实相关正式职工待遇。 2.?招聘人员基本条件：具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，无违法违纪行为；有强烈的事业心，愿意为农村卫生事业发展做贡献；已取得执业医师资格；取得国家教育部门认可的医疗卫生类大专及以上学历；身体健康；年龄原则上在45周岁以下（1964年1月1日以后出生），对个别应聘人数少的县（市、区）可放宽。 3.?乡镇卫生院编内在职人员和在村级卫生机构工作的执业医师不列入招聘范围。 （五）招聘程序 招聘工作按照项目申请、确定计划、公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。招聘工作在省实施方案正式下达后的3个月内完成。 1.项目申请。县（市、区）卫生局协调相关部门提出招聘岗位和需求数量，填报《山西省乡镇卫生院招聘执业医师申报计划统计表》，通过市卫生局审核汇总报省卫生厅统筹确定。 2.发布公告。省卫生厅分别在山西省卫生厅网站、山西省人事厅网站、《健康生活报》等新闻媒体，发布乡镇卫生院招聘执业医师公告，公布招聘计划、招聘步骤、联系方式。项目市、县（市、区）通过相关网站和媒体同时发布。 3.自愿报名。报名工作采取现场审核的方式进行。报名者须持本人的身份证、学历证书、执业医师证书原件及1寸免冠照片5张，本人档案管理单位出具的介绍信等有效证件，到县（市、区）卫生局报名并经县人事局资