山东轻工业学院教学学术高级岗位首次聘任上岗办法.doc

附件4： 山东轻工业学院 教学学术高级岗位首次聘任上岗办法 根据学校事业发展的需要，学校决定在全校范围内首先开展教学学术高级岗位竞聘工作，办法如下。 一、教学学术高级岗位上岗条件 （一）基本条件、教学学术条件参见《山东轻工业学院教学学术岗位管理办法》。 （二）本着岗职分离的原则，原有专业技术职务只是教学学术人员特别是高级职称教学学术人员上岗的依据之一，可以低职高聘，也可以高职低聘。申报教授岗位的原则上应具有高级专业技术职务，其中申报院聘教授的人员必须具有教授任职资格；申报副教授岗位的应具有高级专业技术职务或博士学位，个别条件优秀的教师也可以越级申报。 二、应聘范围及聘期 应聘范围为我校具有高校教师资格或岗前培训合格的在编在职在岗人员。 聘期为三年，自2011年 1 月 1 日起至2013 年12月31日止。 三、组织领导及聘任程序 1、组织领导 学校成立教学学术高级岗位聘任工作组（以下简称聘任工作组），组长由徐同文书记担任，副组长由陈嘉川院长担任，成员由学院办公室、纪监审办公室、工会、教务处、科技处、研究生处、计财处、人事处等部门负责人担任，工作组办公室设在人事处。各教学单位成立由党、政、工、团负责人和教师代表参加的岗位聘任推荐工作小组（以下简称推荐小组）。 2、教学学术高级岗位聘任程序及时间安排 （1）校聘岗位聘任程序 ①个人申报。应聘人应写出书面竞聘报告，填写《教学学术岗位竞聘登记表》（附后），按规定提交相关成果材料，根据从事学科专业和岗位申报条件到设岗教学单位申报，同时报送上述材料。 ②教学单位推荐。各推荐小组对应聘人员进行资格审查，对达不到基本条件或职业道德不合格者实行一票否决，并对应聘人员进行量化评价赋分排序（量化赋分办法附后）。并将人选竞聘报告、《教学学术岗位竞聘登记表》报送聘任工作组办公室。 ③专家评议。学校聘请相关专家组成专家组审阅评价应聘人选申报材料，确定推荐上岗人选。 ④审核公示。专家组推荐人选经聘任工作组审核同意后公示。 ⑤学校聘任工作组将聘任结果形成拟聘方案，提交校党委会审定。 ⑥公布聘任结果，签订岗位合同书，颁发聘书。 （2）校聘岗位聘任时间安排 ①动员大会。（2011年4月18日） ②个人申报。（4月19日—4月21日） ③单位推荐。（4月22日） ④专家评议。（4月25日—4月26日） ⑤审核公示。（4月27日—4月29日） ⑥提交党委会审定拟聘方案。（4月29日） ⑦公布聘任结果，签订岗位合同书，颁发聘书。（4月30日） 院聘教学学术高级岗位聘任由各教学单位参照上述程序进行。各单位拟聘人选公示无异议报学校审查备案后，公布聘任结果并签订岗位合同、颁发聘书；时间由各教学单位自行安排并于5月20前完成。 五、有关问题说明 1、申报人提交的科研成果应与所竞聘岗位的学科专业相同或相近。 2、学术期刊级别界定和科研成果业绩计分按照学校现行规定执行。 3、曾获得国家级课题、或具有博士学位人员、或有三个月以上出国留学和境外（含港澳台地区）合作研究经历的人员，竞聘教授岗位，在达到申报条件时，教学业务得分上浮10%后在同级岗位上进行排名。 5.在聘博士生导师竞聘教授岗位，在达到申报条件时，科研成果业绩得分上浮15%后在同级岗位上进行排名。 6. 鼓励具有高校教师职称但在管理、服务岗位工作的人员竞聘教学学术高级岗位，教学工作任务不作要求，接受教学学术岗位和管理、服务岗位双重考核，并根据考核结果按照就高的原则兑现岗位责任工资；超出岗位职责规定的科研成果分值与专职教学学术人员同样对待。 7. 聘任到管理岗位上具有高校教师高级职称且享受相应工资者，必须完成职称相对应教学学术岗位（院聘教授岗或副教授B2岗）规定的科研任务，享受管理岗位责任工资，超出以上规定的科研工作任务按照超科研工作量奖励标准执行，完不成上述规定的科研任务，年度考核不得评为优秀。 8.教学学术中、初级岗位聘任上岗，参照上述办法由各教学单位组织进行，并于5月20日前完成聘任工作。 教学学术岗位竞聘量化评价赋分办法 首次聘任，进行学历（位）、教学工作和科研工作量化评价（赋分），其中教学工作和科研工作评价期间为2006年1月1日至2010年12月31日。具体办法是： 一、学历（位）赋分（满分100分） 博士学位计100分，硕士学位计80分，本科及以下毕业计70分。 二、教学工作评价（满分100分） 积 分 项 目 分值 授课 时数 应聘教授、副教授、讲师、助教岗位者，每年完成竞聘基本条件中规定的授课时数（按标准学时计算），计60分。每少5课时，减1分（新引进人员按实际在校任职时间计算授课时数）。 60 教学 质量 近五年，①课堂教学质量评价优秀等级每次计7分，良好等级每次计5分，合格等级每次计3分，较差等级不计分，非个人原因造成的无评价等