赣州市三甲医院护士亚健康状况调查研究论文黄彩虹.docVIP

赣州市三甲医院护士亚健康状况调查研究 黄彩虹 （赣南医学院第一附属医院手术室，江西 赣州 343000） 引 言 由于亚健康问题的研究刚刚起步，目前还面临着许多问题，其中最突出的有以下几点：（1）对导致亚健康状态的确切病因、发病机理、危险因素没有达成共识。现在的研究表明，亚健康是多种致病因素中和作用的结果，既有社会学、心理学因素，也有环境、生活方式和遗传学因素的不良影响，是多因素作用的结果。然而具体的发生机理、危险因素仍不明确。（2）诊断标准未统一关于亚健康状态，尤其是慢性疲劳综合征的诊断，美国和澳大利亚于1988年，英国于1991年，日本于1993年相继制订出了诊断标准。各国在诊断标准上都有一定的区别。我国亚健康研究起步晚，各地关于亚健康的诊断没有统一。照搬国外的标准，不符合中国居民的身体素质特点，有可能在诊断上存在偏差。有必要达成全国乃至世界范围的统一标准，这样有利于更好地开展研究和治疗。（3）治疗上缺乏针对性。现在有关亚健康的研究多数局限于高等教育人群和高收入人群，而对整个社会人群亚健康状态的研究仍然较少。对亚健康的干预与治疗仍缺乏规范、行之有效的治疗方案。? ? 护士作为一个特殊的职业群体,她们在完成工作使命的同时，由于工作负担重，行严格矛盾，，护士经常面对病人的痛苦和死亡以及职业的低社会评价等因素带来的负性效应［，是亚健康状态的高发人群本文根据护士职业特点,从、、采用自制的护理人员亚健康状况评价调查表、、、、、、、精神压力、工作效率、反应能力、适应能力、记忆力、免疫力、、情绪变化、睡眠质量、人际关系等探讨了护士群体高发亚健康的原因,并针对各方面的原因提出了调整工作方法保持和谐得人际关系调节心理压力维持心理平衡保持良好情绪关注亚健康状态是由于心理、生理、社会三方面因素导致机体的神经系统、内分泌系统、免疫系统整体协调失衡、功能紊乱，其形成是内、外因素相互作用的结果［］。英国的调查表明 大约20%的男性和25%的妇女总感觉到疲劳 其中约1/ 4 可能为慢性疲劳综合征［］。日本有关疲劳的专题调查研究表明表示正感到非常疲劳的竟高达60%其中因工作量大、家务重、精神紧张的占44%还有不少人说不出原因。另一项对13 万名在职员工的调查证实上班族的疲劳感似乎更强烈 72%的人自称一上班就觉得十分疲劳75%的人常感到精力不支或头疼头晕而主要原因多是人际关系紧张 、晋升太慢或要学习的东西太多等［］。WHO 的一项全球性调查表明 真正健康的人仅占5%患有疾病的人占20% 而75%的人处于亚健康状态［］。处于亚健康的人群无明显的病理改变却往往会导致疾病的发生。现调查院临床护士的健康状况，1 对象与方法1.1 对象　　筛选赣州医院无慢性疾病的临床护士人，女性，年龄20～岁均从事临床一线工作且上夜班工龄1～年。1.2 调查方法　　本研究采用自制的护理人员亚健康状况评价调查表问卷包括10个方面内容：精神压力大、工作效率下降、反应能力下降、适应能力下降、记忆力下降、免疫力下降、身心疲惫、情绪变化、睡眠质量差、人际关系不协调等。每项按～10分打分，总分100分。自测总分超过30分，说明已有健康问题总分超过50分，说明处于较明显的亚健康状态总分超过80分说明已处于亚健康状态。统计学处理?将收集的资料进行整理，数据输入计算机，用SPSS13.0软件包建立数据库进行统计学处理。共发放调查表0份,有效收回份。表显示: 51.4%的临床护士感到精神压力大,50.7%的床护士表现为睡眠质量差:失眠或多梦,47.3%的临床护士感到身心疲惫：易疲劳或肌肉关节酸痛,45.3%表现为情绪变化：焦虑或抑郁。表显示：5%的临床护士自测评分超过30分,已有不同程度的亚健康状态存在。20～28～～～～～～～表名临床护士亚健康状况评价精神压力大工作效率下降反应能力下降适应能力下降记忆力下降免疫力下降身心疲惫疲劳或肌肉关节酸痛情绪变化焦虑或抑郁睡眠质量差失眠或多梦人际关系不协调表名临床护士亚健康自测评分状态结构比2.2.1?不同、龄组护士亚健康发生率的比较? 不同、龄组护士心理亚健康发生率差异具有显著统计学意义（χ2=55.52，P＜0.01），结果显示：～岁年龄组护士心理亚健康发生率高于其他任何年龄组护士（P＜0.5），但其他任何年龄组之间，护士心理亚健康发生率差异无统计学意义（P＞0.05）。2.2.2?护士 、 、、、、2.2．3 护士亚健康评分概况 从表3可看出，总评分在30～50之间的调查评分选择人数有19人，所占比为25.4%，说明这19人已有健康问题的存在；总评分在50~80之间的调查评分选择人数有21人，所占比为28%，说明这21人已处于较明显的亚健康状态；总评分在80分以上的调查评分选择人数有2人，所占比为2.6%，说明这2人已完全进入亚健康期。总结表3可