关于中小企业员工激励问题分析论文答辩审批表格 张璐璐 .docVIP

兰州商学院2013届本科生毕业论文（设计）题目审批表 学院： 工商管理学院 专业： 人力资源管理 班级： （1）班 学生姓名： 张璐璐 指导教师姓名 杜伟 职称 副教授 论文（设计）题目 关于中小企业员工激励问题分析 选题内容及理由：（200字左右） 人才稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈，如果企业缺乏执行力，激励制度执行不到位，激励力不强，就会导致人才的流失和缺乏。本文通过对中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。使企业全面把握激励机制的内涵，建立适合本企业人力资本结构的激励措施，认识到吸引、留住和使用人才的重要性，人性化管理所带来的效益，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。具有重要的现实意义。 指导教师意见： 选题从中小企业员工激励角度入手，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。具有一定的现实意义和理论意义，同意按此题目撰写论文。 指导教师签字： 2012 年 11 月 1日 教研室审查意见： 选题符合本专业培养目标和本科毕业论文的写作要求，同意开题。 主任签字： 2012 年 11 月 2日 注：本页前三栏由学生填写 兰州商学院本科生毕业论文（设计）指导意见书 论文（设计） 题目 关于中小企业员工激励问题分析 完成人 姓名 张璐璐 学院、系 工商管理学院 专业 人力资源管理 年级 2009级 班级 （1）班 一、开题报告审阅修改意见 论文选题符合培养目标及专业的要求，所研究问题具有一定的现实意义和理论指导意义，选题所探讨的问题是中小企业员工激励问题分析，值得研究和探讨。开题报告符合要求，文献综述全面、完整，达到了预期的效果。 同意撰写初稿。 二、论文 指导意见 第 一 次 论文内容与题目基本一致，但文章结构安排不太合理，所存在问题与对策不对应，理论性知识太过于简单，请认真思考修改论文。 第 二 次 论文主体部分较充实，能够较清楚地证明文章的主要观点，但论文的结构有点繁琐，应该认真思考并进行适当的调整与删减。 第 三 次 论文结构合理，表述清晰，逻辑顺畅，能够很好地佐证文章的主要观点，但格式尚不符合本科毕业论文（设计）规范的要求，请按照学校对毕业论文写作的规范要求进行修改。 注：本页前三栏由学生填写 兰州商学院毕业论文（设计）答辩记录表 （答辩小组用） 论文（设计）名称 关于中小企业员工激励问题分析 学生姓名 张璐璐 专业 人力资源管理 班级 （1）班 指导教师姓名 杜伟 职称 副教授 评阅人 姓名 职称 答辩人报告论文主要内容记录： 答辩情况记录： 答辩小组评语： 该同学能够很好地回答答辩小组提出的有关问题，对所写问题很熟悉，表述很清晰。 答辩小组组长 ： 答辩小组成员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 兰州商学院本科毕业论文（设计）评阅表 二级学院 工商管理学院 学生姓名 张璐璐 题目 关于中小企业员工激励问题分析 指 导 教 师 意 见 及 建 议 成 绩 文章结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。作者在论文写作中准备充分，收集并阅读了丰富的文献资料；写作态度端正，概念表述准确，论据充分，能够很好地佐证文章的主要观点。 建议成绩： 签名： 年 月 日 评 阅 教 师 意 见 及 建 议 成 绩 作者结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。写作态度端正，语言表述清晰，逻辑顺畅，论证过程有说服力，能够很好地证实自己的观点。 建议成绩： 签名： 年 月 日 注：本页前二栏由学生填写 兰州商学院 2013届本科生毕业论文（设计） 答辩委员会评语及成绩评定表 毕业论文（设计）题目 关于中小企业员工激励问题分析 答辩人 张璐璐 指导教师 杜伟 学院 工商管理学院 专业 人力资源管理 班级 （1）班 指导教师 成绩 评阅教师成绩 答辩 时间 2013.5.25 答辩委员会评 语及成绩 本文结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。选题符合专业培养目标的要求。 该论文选题具有一定的理论和现实意义，文章观点较明确，文献收集和论据较为充分，结构较合理、条理性较好，论述较正确，符合本科毕业论文规