劳动法使用课件第五讲.pptVIP

标准工时工作制两点注意事项 不能简单理解为每周工作日不超过5天 不能机械地理解为周六、周日是当然的周休息日 三点注意事项 实行综合计算工时制需经审批同意 实行综合计算工时工作制采取何种方式，一定要与工会和劳动者协商，注意劳逸结合 对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作不超过11小时，每周至少休息一天 关于加班和加班工资的几个问题 如何确定工作时间——考勤卡？ 劳动者的加班是否需要用人单位批准？ 能否约定加班工资的基数？ 能否在工资中约定包含加班工资？ * * * * * * * 〈最低工资规定〉 ?第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：????（一）延长工作时间工资；????（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；????（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。????实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 深圳1000元VS上海960元 工资制度 最低工资保障 工资支付保障 工资扣除的规定 特殊情况下的工资支付 《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 工资支付期限:工资至少每月支付一次，并且的固定的日期发放 工资支付形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 工资支付程序:用人单位应将工资支付给劳动者本人，并出具工资清单 工资制度 最低工资保障 工资支付保障 工资扣除的规定 特殊情况下的工资支付 工资扣除 间接扣除（代扣）: 个人所得税；社会保险费；抚养费、赡养费；其他费用 直接扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 工资扣除 《劳动法》第五十条 ……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 拖欠：用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资 克扣的例外情况 国家的法律法规中有明确规定的； 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准） 因劳动者请事假等相应减发工资 无故拖欠的例外情况 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 工资支付的保障 特殊情况下的工资支付 加班加点的工资支付 法定假期的工资支付 病假、事假的工资支付 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ? 法律依据 工资支付暂行规定（1995.1.1实施） 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 　 工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 沪劳保综发（2003）2号 上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%