绪论：人力资源开发及管理.ppt

人力资源开发与管理 管理学教研室 2013年4月 “半夜鸡叫”的管理学发现 “周扒皮”是“著名作家”高玉宝老先生笔下的恶霸地主，“周扒皮”为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动（卖身契上明文规定：鸡叫就得起床干活劳动），因为以前没有钟表等计时工具，长工们是从鸡叫起床开工日落则收工，周扒皮半夜鸡叫，使得那些长工们提早起床为他披星戴月地劳作。长工们恨死这个“周扒皮”了，最后忍无可忍，还是小长工小宝献计教训了“周扒皮”一顿。 ——周扒皮是个称职的东家 勤快的管理者，但不是一个合格的 人力资源管理者。 本学期课程的安排： 人力资源六大模块： 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理(员工关系) 考试：平时作业+期末考试 就业人口：少年就业人口（16-18岁），劳动适龄人口，老年就业人口（男65岁，女60岁） 失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态的适龄人口 非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员 丧失劳动力能力人口：一般指病残人员 2、人力资源质量 概念：人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。包括劳动者的体质、知识、智力，技能水平及劳动态度。一般用以下指标来衡量： 健康卫生指标：平均寿命；婴儿死亡率；每万人口中拥有的医务人员数量；人均日摄入热量等 教育状况：人均受教育年限；每万人中大学生的拥有量；大中小学入学比例等 技术等级状况：每万人中高级职称人员比例 劳动态度指标：工作满意度；工作努力程度；工作负责度；与他人的合作性等 健康卫生指标：平均寿命；婴儿死亡率；每万人口中拥有的医务人员数量；人均日摄入热量等 教育状况：人均受教育年限；每万人中大学生的拥有量；大中小学入学比例等 技术等级状况：每万人中高级职称人员比例 劳动态度指标：工作满意度；工作努力程度；工作负责度；与他人的合作性等 新闻来源:北京晚报 2008年，中国科协发布了我国第一部《科技人力资源发展研究报告》。中国科技人才总数约为4246万人，居世界第一位；中国成为国际留学生的第六大主要目的地国家。 该报告显示，到2005年底，我国科技人力资源总量已经达到4246万人，比美国的4200万人略多，仅次于欧盟的5400万人的科技人力资源数量，如果只计算单一国家，中国的科技人力资源总量已经居世界第一，已经成为名副其实的科技人力资源大国。 报告称，我国近年来不但输出留学生数量在全世界名列前茅，而且流入中国的外国留学生数量也与日俱增，中国已经成为国际留学生的第六大主要目的地国家。　　尽管我国科技人力资源较为丰富，但我国科技人才的质量和水平还不是很高，在科技人力资源总量中，可以被称为“科技工作者”的只占61%左右，有近40%的科技人才“荒废”了，并没有从事与科技有关的工作。并且1900年以来，全世界出现了四千多名高频次被引用论文的科技型学者，我国大陆只有3人。（记者蔡文清） 人才需求预测：1.89-1.97亿 党政人才：625万 企业经营管理人才：3828-4225万 专业技术人才：7945-8127万 高技能人才：3957-4030万 社会工作人才：285万 公共文化人才：510万 农村实用人才：1737-1892万 三、与人力资源相关的概念 四、人力资源的层次 * 人力资源层次示意图： 人口资源层 劳动力资源层 人才资源层 五、人力资源、人力资本及人才 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。首先我们看看资源和资本的区别。 对于资源与资本的差异，可以从一个实例入手。 2000年北京出现了11次沙尘暴天气，科学家发现沙尘主要来自内蒙古，内蒙古草原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一个重要原因则在于，草原作为畜牧资源被过度利用而缺少养护。 改革开放以后，内蒙古的畜牧业开始打破“大锅饭”，转而采取类似于种植业“包产到户”的政策。但不同的是，农民不仅得到了庄稼的产权，也得到了土地的使用权；而牧民只得到了畜群的产权，牧场的产权（包括其中的使用权）则完全归“国家所有”。这样的政策导致牧民只在乎放牧的直接收益，而不考虑草场的“成本”。 换言之，草场对于牧民来说，只是可利用的资源（而非资本），草场的损益与牧民没有直接利害关系。牧民在决定是否扩大它的畜群的时候，只需要考虑边际收入是否大于每只羊的单位变动成本即可，即当“边际收入＞单位变动成本”时，牧民就有扩大畜群的动力。 事实正是如此，它的后果是草场的严重退化和不可持续发