基础级项目手册2009.docVIP

目录 前 言 ………………………………………………………………………… 2 第一篇 通用管理能力认证项目问与答 …………………………………… 3 第二篇 通用管理能力水平等级证书简介 ………………………………… 8 第三篇 通用管理能力内容介绍 …………………………………………… 10 第四篇 通用管理能力认证考试简介 ……………………………………… 11 第五篇 项目合作流程和运作模式 ………………………………………… 13 第六篇 天向简介 ………………………………………………………… 17 附录一 政府、专家、院校、企业代表发言 ……………………………… 18 附录二 部分成功案例………………………………………………………… 24 附录三 学习通用管理能力 提升就业能力 ……………………………… 27 附录四 申请表及标准协议书 ……………………………………………… 28  前 言 08年席卷全球的经济危机蔓延到我国，全国各地相继出现用人单位裁员现象。人力资源与社会保障部新闻发言人尹成基全球性的金融危机，继而可能导致的全球性经济衰退，将对中国的就业问题再次提出考验。 通用管理能力项目问与答 一、什么是通用管理能力？ 通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。 二、什么是通用管理能力认证？ 通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的管理技能能力等级认证。通用管理能力标准体系是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。 三、为什么要推出通用管理能力认证？ 个人需要 在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能训练获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化能力培养才能养成，且适用于绝大多数的职业领域。越来越多的人意识到只有不断地学习充电才能不被时代所淘汰。加入WTO后，人们在追求高学历的同时，对技能的提高也表现出更大的热情。 企业需要 为适应社会发展，国内众多企事业单位和其他组织机构也加大了对高素质人才的需求，也更注重对员工的培训。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为劳动者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，帮助企业有效地进行人、财、物、信息等资源的管理，从根本上提高企业的运营绩效。 政府需要 根据国家人力资源能力发展战略，人力资源和社会保障部经过多年的探索研究，确定了由特定能力、通用能力和核心能力为层次的人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中、一类职业领域中、以及全部职业活动中所需要的从业人员能力要素。当今社会对通用型管理人才的需求十分强劲，而与此相对应的，是具备管理知识和实际管理能力的人才十分匮乏。通用管理能力是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向的分层次能力研究与开发方面已取得了突破性进展。它对我国企事业管理人才培养的规范化、系统化、实用化；企事业管理素质与管理水平的提升；中国企事业竞争力的增强；乃至整个国民素质的提高都将产生极其深远的影响。 四、通用管理能力认证的特点是什么？ 通用管理能力认证作为国内唯一的通用能力水平认证，有以下特点： （一）国家权威通用管理能力标准； （二）国内唯一的管理技能能力认证； （三）国际领先的职业化能力培养。 五、通用管理能力课程体系的特色是什么？ 体系化 通用管理能力课程体系借鉴了著名管理大师彼得·德鲁克的管理思想和理论基础，整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。 职业化 通用管理能力的课程