相关护理岗位职责 (一)课件.pptVIP

护理岗位人员资质与履职要求 永州市市中心医院 魏年英 护士分层管理 各层级护士职责 各级（职称）护士职责 各班工作职责 护士分层管理制度 一、护士分层管理办法 　　1、为明确各护理岗位职责，便于管理和区分薪酬，特制定护士分层管理制度。 　　2、根据护理人员的不同能级，设立高级责任护士、中级责任护士、初级责任护士、辅助护士、助理护士五个不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同患者、不同疾病及病情的需要，同时促进低年资护士的专业成长。 　　3、不同层级护士应根据分层培训的要求和计划落实各项培训内容，定期组织考试考核，不断提高其综合素质和任职能力。 　　4、在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。 　　5、护士分层管理要与责任制整体护理和连续性排班相结合，确保责任制护理的延续、完整、无缝隙。 　　6、在进行护理活动中，履行五级护士负责制，逐级负责。主要体现在护事科研教学、护生带教、急症、危重、大手术、疑难病人护理、护理文件书写、护理质量管理及护理查房、会诊及病例讨论等方面。下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。上级护士有责任督查指导下级护士的工作，做到上传下达，形成完整的护理体系。 　　7、护士不同层级确定的程序：①个人申报；②科室评议；③护士长结合工作质量考核评价，每6个月为一个周期；④再次确定护士的层级，履行职责。 　　 二、　护理人员分层分级框架 初级责任护士 资质要求： ①有护士执业证，工作2年以上的护士； ②能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。 ③能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理。 岗位职责： ①服从护士长领导，当班当责。 ②能直接管理病人，在上级责任护士的业务指导下对病人实行整体护理责任包干制，保证患者的诊疗措施、健康教育、基础护理和生活护理到位。 ③参与医生查房，与管床医生沟通、协调。 ④全年坚持上P、N班，服从科室安排，遵守劳动纪律 辅助护士 资质要求： 有护士执业证；能胜任办公室护士和治疗班护士 工作；特殊情况给与照顾。 岗位职责： 办公室护士： ①按物品交接流程进行物品交接。 ②及时处理医嘱。 ③接听办公电话，热情接待新病人和来访人员 ④负责准备办公室所需用物及卫生，整理综合交班记录。 治疗班护士： ①负责科室病人的配药任务。 ②本班治疗医嘱的药物准备。 ③准备次日药物及治疗室卫生 助理护士 资质要求： ①大专或本科见习期未满，通过或未通过护士执业考试的未注册护士； ②经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格； ③在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 岗位职责： ①按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性及非技术性基础护理工作。 ②低技术性工作内容包括：整理或更换床单位：保持病人的清洁卫生；测量和记录 病人生命体征；物理降温；准备各类护理技术操作的物品；护送病人检查、治疗、 转科等。 ③非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；取药 退药，清点并补充药品（液体）；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、 复诊等）；协助办理出入院手续等。 ④助理护士不得从事创伤性或侵入性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护 理工作。 各级（职称）护士职责 主任（副主任）护师　　　 【任职资格】 通过省级卫生行政部门或相关主管部门副主任护师（主任护师）任职资格评审。 【岗位职责】 1.在护士长领导下，指导本科护理技术、科研和教学工作。 2.指导本科急、危、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。 3.了解国内外护理发展动态，努力开展新技业务，提高护理质量，开展专科护理。 4.根据护理部安排，参加院内护理业务查房，不断提高护理业务水平。 6.对科内护理业务存在的问题提出建议和意见。 7.对下级护理人员及进修护士进行业务指导和规范化培训。 8.拟定教学计划和内容，编写教案并负责实习生带教工作。 9.根据护理部安排，参加全院或本科护理学术讲座和护理病案的讨论。 10.制定本科护理科研计划，并组织实施，撰写科研论文，不断总结护理工作经验。 11.参与审定、评价护理论文、新业务、新技术和科研成果。 12.参与全院护理质量督察工作，指导护理质量控制工作。 主管护师 【任职资格】 通过全国卫生专业技术资格（护理学中级）考试。 【岗位职责】 1.在护士长领导及本科主任（副主任）护师指导下进行工作。 2.参与病房护理质